Deutschen Hochschulleitungen mangelt es noch immer an Diversität

Mehr Frauen als je zuvor leiten deutsche Universitäten, doch eine Gruppe fehlt in der Spitzengruppe der Hochschulbildung immer noch auffällig: Führungspersönlichkeiten, die im ehemaligen Ostdeutschland geboren wurden.

Eine Analyse des Centrums für Hochschulentwicklung (CHE) ergab, dass derzeit 52 von 182 öffentlichen Hochschulen in Deutschland eine Rektorin oder Präsidentin haben, ein Anstieg um 3,7 Prozentpunkte gegenüber 2021, an den Universitäten sogar um 9,5 Prozent.

Auch wenn die Gleichstellung noch weit entfernt ist, wurden 12 der 14 im Jahr 2022 vergebenen Positionen von Frauen besetzt, was einem Anstieg bei weiblichen Führungskräften weltweit entspricht. Dies folgt den Bemühungen der Bundesregierung, die Ungleichheit der Geschlechter an Universitäten anzugehen. Von den 167 Institutionen, in denen ihr Leiter geboren wurde, befanden sich jedoch nur 15 bundesweit und nur einer der 2022 Ernannten stammte aus der ehemaligen DDR.

Isabel Roessler, Hauptautorin der Studie und leitende Projektmanagerin am CHO, sagte, dass es deutschen Universitätspräsidenten „immer noch nicht gelingt, die Heterogenität ihrer Studierenden auf dem Campus in Bezug auf ihre Herkunft und Bildungsbiografien widerzuspiegeln“.

Eine deutsche Hochschulleiterin, Angela Ittel, Präsidentin der Technischen Universität Braunschweig, sagte, viele der Probleme mit der Unterrepräsentation bestimmter Gruppen seien auf die Wiedervereinigung zurückzuführen.

Sie stammt aus Nordrhein-Westfalen, dem bevölkerungsreichsten Bundesland Deutschlands und dem häufigsten Herkunftsland von Hochschulpräsidenten CHO-Analyse.

Professor Ittel studierte und arbeitete an Universitäten in Florida und Kalifornien, bevor er Mitte der 1990er Jahre als Postdoc an die Friedrich-Schiller-Universität Jena zurückkehrte. „Als ich aus den USA zurückkam, kam ich an eine ostdeutsche Universität zurück, und die meisten Seniorprofessoren waren männlich und westdeutsch“, erzählte sie. Times Higher Education.

„Das ostdeutsche Universitätssystem wurde weitgehend vom westlichen dominiert [at that time]. „Viele Professoren sind in den Westen gezogen und haben dort gewissermaßen die Professuren übernommen“, sagte sie. „Das hat auch dazu geführt, dass es an deutschen Universitäten mittlerweile keine weiblichen Führungspersönlichkeiten mehr aus dem Osten gibt.“

Als CHO 2018 erstmals die Lebensläufe von Universitätspräsidenten untersuchte, wurden nur 19 Institutionen von Frauen geleitet und keine wurde in der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik geboren.

Abgesehen von der Unterrepräsentation ehemaliger Ostdeutscher sei es „auffallend“, sagte Dr. Roessler, wie viele Führungskräfte den Großteil ihrer Karriere in der Hochschulbildung verbracht hätten. Zwei Drittel der Hochschulleitungen und 70 Prozent der Fachhochschulleitungen waren vor ihrer Ernennung zum Präsidenten an ihrer Einrichtung tätig und waren dort durchschnittlich 13 Jahre tätig.

Diese Tendenz zur Abschottung erstreckt sich auch auf die Nationalität: In der CHO-Studie wurden nur fünf im Ausland geborene Führungskräfte ermittelt.

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