Mehr als 60% der beschäftigten Amerikaner glauben, dass sich ihre Arbeit nie wieder normalisieren wird

Laut einer neuen Umfrage befürchten drei Viertel der Amerikaner, dass sich das Leben nach der COVID-19-Pandemie nie wieder normalisieren wird.

Die Umfrage befragte 2.000 Amerikaner – von denen etwa 1.700 beschäftigt sind -, wie sie die Welt nach der COVID-19-Pandemie erwarten.

Neunundfünfzig Prozent der Befragten gaben an, dass sie derzeit keine gemeinsamen Räume am Arbeitsplatz ohne Angst nutzen können.

Weitere 36 Prozent der Befragten gaben an, Angst zu haben, dass sie nicht zum normalen Arbeitsleben zurückkehren können, ohne ihre Familien einem potenziellen Infektionsrisiko auszusetzen.

68 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass die Bestellungen für den Aufenthalt zu Hause so lange bestehen bleiben sollten, bis ein Impfstoff gegen COVID-19 vorliegt

Durchgeführt von OnePoll im Auftrag von FackelDie Umfrage ergab, dass 63 Prozent der Befragten angaben, dass ihre Arbeit nie wieder normal wird und sie davon ausgehen, dass sie zumindest für den Rest des Jahres remote arbeiten werden.

Und etwas mehr als sechs von zehn angestellten Befragten glauben, dass ihr Chef den Übergang zur Fernarbeit nicht so gut bewältigt hat, wie sie es hätten tun können.

Weitere 67 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Arbeitgeber nicht versteht, wie schwierig es ist, remote zu arbeiten, wenn Mitarbeiter Kinder zu Hause haben.

Sogar diejenigen ohne Kinder haben Probleme, sich zu konzentrieren, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. 64 Prozent der Befragten gaben an, dass sie aufgrund ihres erhöhten Stresses und ihrer Angst vor der COVID-19-Pandemie nicht so produktiv sind.

Und der Gedanke, die öffentlichen Verkehrsmittel wieder zu benutzen, um zur Arbeit zu pendeln, ist für sieben von zehn Befragten eine Quelle von hohem Stress und Angst.

Bei all dem Stress und der Angst ist es kein Wunder, dass 64 Prozent der beschäftigten Befragten der Meinung sind, dass ihr Arbeitsplatz mehr Flexibilität bei der Fernarbeit ermöglichen sollte, sobald sich die Dinge wieder normalisieren.

Sieben von zehn Befragten gaben sogar an, dass es hilfreich wäre, einen Arbeitscoach zu haben, der ihnen hilft, wenn sie weiterhin remote arbeiten.

„CEOs können Ressourcen für Remote-Mitarbeiter bereitstellen, Richtlinien aktualisieren und kulturelle Veränderungen vornehmen. Die Unterstützung, die Ihr Mitarbeiter aus einer persönlichen Beziehung mit einem Coach oder Mentor erhält, ist jedoch unersetzlich“, sagte Cameron Yarbrough, CEO von Torch.

Die Befragten wurden auch gebeten, in die Zukunft zu schauen und darüber nachzudenken, wie die Welt unter dem neuen normalen Post-Coronavirus aussehen wird.

Fast drei Viertel der Befragten sind der Meinung, dass Menschen nicht länger die Hand geben sollten, um die Ausbreitung von Keimen zu verhindern.

Und insbesondere in Bezug auf Büroräume sind 45 Prozent der Befragten der Ansicht, dass Unternehmen von den Mitarbeitern verlangen werden, dass sie ihre Temperaturen vor dem Betreten messen.

Weitere 43 Prozent der Befragten gaben an, dass Unternehmen mehr virtuelle Meetings veranstalten werden, um die Verbreitung von Keimen zu begrenzen.

74 Prozent der beschäftigten Befragten glauben auch, dass Arbeitsplätze auch zu virtuellen Interviews für Neueinstellungen übergehen werden.

Und als die Befragten selbst wieder in ihr Arbeitsleben vor dem Coronavirus zurückkehren, geben 20 Prozent an, dass sie aus Sicherheitsgründen Menschen mit einer Welle in einem Abstand von zwei Metern begrüßen wollen.

„Seit Jahren sprechen wir über die“ Zukunft der Arbeit „. Diese Pandemie zeigt uns, dass die“ Zukunft „jetzt ist“, fügte Yarbrough hinzu. „Wir befinden uns in einer Phase, in der die Einführung von Flexibilität bei der Fernarbeit die Norm ist und nicht nur die Praxis fortschrittlicher Unternehmen.“

Top-Möglichkeiten, wie Amerikaner sehen, wie Büros das Post-Coronavirus verändern

1. Unternehmen verlangen von den Mitarbeitern, dass sie ihre Temperaturen vor dem Eintritt messen: 45 Prozent
2. Unternehmen werden vermehrt virtuelle Meetings nutzen: 43 Prozent
3. Unternehmen verbieten physischen Kontakt wie Umarmungen oder Händedrucke, um die Verbreitung von Keimen zu verhindern: 41 Prozent
4. Unternehmen werden vollständig auf Remote-Arbeit umsteigen: 38 Prozent
5. Unternehmen werden größere Büros verkaufen und auf kleinere Büros verkleinern: 33 Prozent
6. Unternehmen werden Geschäftsreisen reduzieren: 33 Prozent
7. Unternehmen werden bei gesellschaftlichen Zusammenkünften / Feiern eine Herabstufung vornehmen: 32 Prozent
8. Unternehmen werden weniger Besucher zulassen: 30 Prozent

Die wichtigsten Möglichkeiten, wie Amerikaner sich wünschen, dass ihr Arbeitsleben wieder normal wird

1. Gemeinsame Räume ohne Angst nutzen können: 59 Prozent
2. Sie müssen nicht den ganzen Tag eine Maske und Handschuhe tragen: 53 Prozent
3. Kehren Sie zu ihrem normalen Arbeitsbereich zurück und hören Sie auf, remote zu arbeiten: 52 Prozent
4. Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass Ihre Familie nach der Arbeit infiziert wird: 36 Prozent