Arbeitgeber bewegen sich ständig in Richtung eines flexibleren Arbeitsmodells

Untersuchungen von Owl Labs, die 2.000 Unternehmensleiter in Großbritannien, Deutschland, Frankreich und dem Norden befragten, zeigen, dass nur 11% der Unternehmensleiter erwarten, dass ihre Mitarbeiter in Vollzeit ins Büro zurückkehren, was auf eine dauerhaftere Umstellung auf Hybridarbeit hindeutet. Darüber hinaus sind 92 % der europäischen Unternehmen daran interessiert, fortschrittliche Richtlinien nach der Pandemie zu untersuchen, einschließlich der Einführung von Arbeitsplätzen von überall (42 %), Kerngeschäftszeiten (39 %), einer Vier-Tage-Woche (39 %) und unbegrenzter Feiertage (22) %).

Rentabilität spielt eine wichtige Rolle für ein flexibles Arbeitsmodell

Bei der Betrachtung, warum Arbeitgeber permanent auf ein flexibleres Arbeitsmodell umsteigen, spielt die Rentabilität eine wichtige Rolle. 62 % der europäischen Unternehmensführer gaben an, dass Hybridgeschäfte Unternehmen mit Unternehmen (mehr als 1000 Mitarbeiter) profitabler machen, was wahrscheinlich am meisten (73%) im Vergleich zu kleinen und mittleren Unternehmen (55 %) denkt.

Da sich Unternehmen weiterhin an ein COVID-19-Umfeld anpassen, erwarten 39 % der europäischen Unternehmensführer, dass COVID-19 bis zu sechs Monate lang Auswirkungen auf die Führung ihres Unternehmens haben wird.

Die französischen Unternehmensführer sind am optimistischsten und 20 % glauben, dass COVID-19 nur in den nächsten drei Monaten oder weniger Auswirkungen auf die Verwaltung ihres Büros haben wird. Die Mehrheit ist jedoch der Meinung, dass Remote- und Hybridarbeit sich positiv auf ihr Geschäft ausgewirkt hat, während die Mehrheit sagt, dass sie sich positiv auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter (52 %) und die Geschäftskosten (50 %) ausgewirkt hat.

Planen Sie im Voraus für eine flexible Arbeitsumgebung

Angesichts des wachsenden Wunsches, die teilweise Rückkehr der Mitarbeiter ins Amt zu unterstützen, planen jetzt 24 % der EU-Organisationen, Impfpässe durchzusetzen und nur Geimpfte zuzulassen. Deutschland ist mit 31 % der Unternehmensführer, die auf COVID-19-Impfstoffen bestehen, am vorsichtigsten, während 23 % der Unternehmensführer in Großbritannien, 21 % im Norden und 19 % in Frankreich planen, Impfstoffe durchzusetzen.

Darüber hinaus erwägen 38 % der EU-Unternehmensführer, Vor-Ort-Leistungen zu erbringen COVID-19 Testeinrichtungen, um die Mitarbeiter zur Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermutigen, wobei französische und deutsche Unternehmen derzeit wahrscheinlich 42 % bzw. 43 % vor Ort anbieten.

Europäische Unternehmen planen bereits ein Arbeitsumfeld nach der Pandemie, wobei 3 % der Unternehmensführer die gleichen Büroräume beibehalten möchten, selbst wenn die Hybridarbeit zunimmt. Nur 11% planen, ihre Büros komplett loszuwerden (bis zu 14% im Norden).

Produktivitäts- und Aktivitätsüberwachung von Remote-Mitarbeitern

Was die Miete betrifft, so planen 32 % der EU-Organisationen, Arbeitnehmer einzustellen, die aufgrund ihrer Fähigkeiten und nicht in der Nähe eines Büros remote arbeiten können. Ein Schritt, der von den Mitarbeitern möglicherweise nicht begrüßt wird, planen 29 % der Führungskräfte, Produktivitätsprogramme zu verwenden, um die Aktivitäten von Remote-Mitarbeitern zu überwachen.

Dies nimmt in Deutschland stark zu, wo 37 % der Unternehmensleiter planen, die Produktivitäts- und Aktivitätsüberwachung von Remote-Mitarbeitern einzusetzen, verglichen mit nur 22 % der nordischen Unternehmensleiter.

Da Unternehmen zu einem hybriden und flexiblen Arbeitsmodell wechseln, spielt Technologie eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung dieses Wandels. Infolgedessen richten 93 % der europäischen Unternehmen Arbeitsplatzrichtlinien und -infrastrukturen ein, um sich auf einen Arbeitsplatz nach einer Pandemie vorzubereiten. Dazu gehören 42 % der europäischen Unternehmen in neuen Technologien und Lösungen zur Unterstützung einer hybriden Belegschaft.

Großbritannien führt die Technologieabgabe mit 43 % Investitionen in Kommunikationstools (wie Slack, Zoom und Meeting Owl Konferenzkameras) an, verglichen mit 28 % im Norden, 36 % in Frankreich und 38 % in Deutschland.

Durchgeführte Aktivitäten zur Vorbereitung der Arbeitsplätze und auf die Zeit nach der Pandemie

• Investitionen in Kommunikationstools und -technologie (Slack, Zoom, Konferenzkameras, Meeting Owls usw.) (36 %)
• Fortgesetzte soziale Distanzierungsmaßnahmen für Büroangestellte (35%)
• Bereitstellung von Heim- und Büroausstattung für Mitarbeiter, damit diese problemlos von beiden Orten aus arbeiten können (33 %)

Frank Weishaupt, sagt der CEO von Owl Labs: „Es ist ermutigend zu sehen, dass Wirtschaftsführer in ganz Europa nach der Pandemie hybride Arbeit akzeptieren. Da sich Unternehmen an die Arbeit aus der Ferne angepasst haben, haben sie die Vorteile gesehen. Mieten, neue Technologien nutzen und Kosten sparen Wir wissen, dass Technologie dies tun wird weiterhin eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung dieses dauerhaften Übergangs zu hybrider Arbeit spielen und dass erfolgreiche Unternehmen die Infrastruktur und Arbeitsplatzrichtlinien schaffen, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen, ein hohes Maß an Kreativität und Zusammenarbeit zu bewahren, wo immer sie sich engagieren.