Im Alter von 21 Jahren weiß Alfie bereits ein wenig über das wirkliche Leben in den unteren Sprossen der britischen Wirtschaft. Er arbeitete in einer Sicherheitsgurtfabrik („Sie sind nur da, um sich um die Maschinen zu kümmern“), einer Toilettenpapierfabrik und einer beliebten Coffeeshop-Kette. Aber es kam ihm nie in den Sinn, einer Gewerkschaft beizutreten, bis die Pandemie eintraf.
Er und eine Gruppe anderer Mitarbeiter sind besorgt über die Richtlinien des Cafés in Bezug auf Infektionskontrolle, Behandlung und Krankheitsentschädigung und beginnen, Geschichten auf Facebook zu teilen. Sie verfassen eine Petition digitale Plattform Das bindet die Arbeiter und hilft ihnen bei der Kampagne. Es hat jetzt mehr als 37.000 Unterschriften. Alfie trat der Bakers, Food and Allied Workers Union bei, die bei der Kampagne half.
„Dank der Pandemie wird die Idee der Gewerkschaften meiner Meinung nach eine große Wiederbelebung erfahren, da so viele Menschen, insbesondere junge Menschen, erkannt haben, wie anfällig sie für die Launen ihres Arbeitgebers sind“, sagt er. „Sie haben das Gefühl, keine Macht zu haben.“
Wenn er Recht hätte, würde dies die Umkehrung eines Trends bedeuten, der mehr als 30 Jahre andauerte und den größten Teil der entwickelten Welt ausdehnte. Seit 1985 Gewerkschaftsmitgliedschaft halbierte es im Durchschnitt in OECD-Ländern, während die Abdeckung der auf nationaler, sektoraler oder unternehmerischer Ebene unterzeichneten Tarifverträge um ein Drittel abnahm.
In Bezug auf die Bedeutung und Popularität der Gewerkschaften gibt es zwischen den Ländern immer noch große Unterschiede (4,7 Prozent der Beschäftigten in Estland sind Mitglieder, 93 Prozent in Island). Aber die meisten Orte haben einen Rückgang erlebt. Nirgendwo ist dies so deutlich wie bei jungen Menschen. Im Jahr 1995, einer von fünf 20- bis 25-Jährige in Großbritannien waren Gewerkschaftsmitglieder; Jetzt geht es um eins zu zehn.
Es gibt jetzt Gründe für Gewerkschaftsmitglieder, optimistisch zu sein. Als der britische Premierminister Boris Johnson den Menschen sagte, sie sollten zum ersten Mal wieder arbeiten, sagte der Webseite Menschen zu helfen, eine Gewerkschaft zu finden, der sie beitreten können, hat mehr Treffer als je zuvor. Organize, die Plattform für Arbeiterkampagnen, hatte im vergangenen Jahr weniger als 100.000 Mitglieder. jetzt hat es mehr als 1m.
In einem Amazonas-Lagerhaus in Alabama arbeiten fast 6.000 Arbeiter diesen Monat abstimmen über den Verein. Der Anstoß für die Gewerkschaft ist weniger die Bezahlung als vielmehr die Art und Weise, wie Arbeitnehmer von Robotern verfolgt und von Algorithmen überwacht werden. Es ist ein totaler Kampf für die von den USA bedrängten Gewerkschaften, die zeigen wollen, dass sie eine Rolle in der Wirtschaft des 21. Jahrhunderts spielen.
In einigen Ländern hat sich auch die Politik verändert. Der US-Präsident Joe Biden hat Amazon gewarnt, die Arbeitnehmer in Alabama nicht einzuschüchtern, und Institutionen wie das National Labour Relations Board in eine gewerkschaftsfreundlichere Richtung gelenkt. Neuseeland, das in den neunziger Jahren seinen Arbeitsmarkt dereguliert und Gewerkschaften gegründet hat, ist es jetzt ein System planen wo Arbeitnehmer und Arbeitgeber verhandeln, um Löhne und Bedingungen in bestimmten Sektoren oder Berufen zu erörtern.
Dies spiegelt eine stille Veränderung der wirtschaftlichen Orthodoxie wider. Alan Manning, Professor für Wirtschaftswissenschaften an der London School of Economics, sagt: „Es ist bei jungen Ökonomen unglaublich beliebt zu glauben, dass das Kräfteverhältnis zwischen Arbeit und Kapital zu weit gegangen ist.“ Die OECD, kaum ein Schwerpunkt des Sozialismus, Grund Diese Tarifverhandlungen „müssen mobilisiert werden, um Arbeitnehmern und Unternehmen bei der Bewältigung des Übergangs zu helfen und eine integrative und erfolgreiche Zukunft der Arbeit zu gewährleisten“. Die Organisation argumentiert, dass Gesetze und Vorschriften zwar wichtig sind, aber nicht so gut reagieren wie gute Geschäftsbeziehungen, insbesondere mit der Einführung von Automatisierung oder elektronischer Überwachung.
Die Frage ist, ob die Gewerkschaften selbst für die Zukunft geeignet sind. Einige haben sich gut an die sich ändernden Bedürfnisse der Arbeitnehmer angepasst. Die deutsche IG Metall zum Beispiel geöffnet an unabhängige Mitglieder und arbeitete mit den schwedischen Gewerkschaften zusammen, um Arbeitnehmern auf Crowd-Labour-Plattformen zu helfen. Andere stecken jedoch in der Vergangenheit fest, dominiert von Strukturen und Arbeitskulturen aus den 1970er Jahren, die ihnen keinen Grund bieten, kritische Arbeitgeber zu kritisieren.
GMB, eine der größten Gewerkschaften in Großbritannien, hat eine Ermittlung letztes Jahr von einem Anwalt, der gegen sexuelle Belästigung protestiert. In dem Bericht heißt es, dass „Mobbing, Frauenfeindlichkeit, Betrug und sexuelle Belästigung endemisch sind“ in der Gewerkschaft, die wie eine Reihe von „Lehen“ geführt wurde. GMB, das die Untersuchung vollständig veröffentlicht hat, sagt, dass es die Probleme angehen und sie angehen wird.
Plattformen wie Organize und neue Start-ups wie die Independent Workers Union of Great Britain, die nicht durch alte Strukturen behindert werden, haben Wege gefunden, Menschen zu erreichen, die Schwierigkeiten hatten, traditionelle Gewerkschaften wie Deliveroo-Fahrer und andere Gig-Worker zu rekrutieren. IWGB hat einige gewonnen große juristische SiegeAber seine tägliche Arbeit beinhaltet App-Mitarbeiter, die bei praktischen Problemen wie der Behinderung ohne Erklärung helfen. Während einige traditionelle Gewerkschaften versuchen, zusammenzuarbeiten und von diesen Neuankömmlingen zu lernen, haben andere sie mit Misstrauen oder Ablehnung behandelt. „Wir werden nur so gegessen, wie Netflix Blockbuster es gegessen hat, wenn wir es nicht aufrütteln“, sagte ein Gewerkschaftsmitglied.
Die Pandemie hat Arbeiter wie Alfie dazu gebracht, ihre Stimmen und Anblicke zu erheben. Dies bedeutet, dass die Gewerkschaften die besten Chancen seit Jahrzehnten haben, sich und ihren Platz in der Wirtschaft zu erneuern. Ob sie es ergreifen, hängt von ihnen ab.
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