J & K schreibt 2 Jahre Probezeit für alle Stellen vor, richtet die Gehalts- und Vergütungsparameter neu aus

Der Vizegouverneur übte die Befugnisse aus, die durch die Bestimmungen von Artikel 309 der Verfassung Indiens übertragen wurden, und gab heute eine neue Reihe von Richtlinien für neue Kandidaten heraus, die der Regierung von J & K auf verschiedenen Ebenen in verschiedenen Positionen in Bezug auf Bewährungsbedingungen, Bezahlung und jährliche Zuwächse beitreten , Zulage und Festlegung der anfänglichen Amtszeit.

In einer großen Erleichterung für die Ernennung auf verschiedenen Posten kündigte die Regierung von Jammu und Kashmir am Mittwoch neue Regeln an, nach denen die derzeitige Probezeit von fünf Jahren auf zwei Jahre verkürzt werden soll. In einem weiteren wichtigen Schritt hat die staatliche Verwaltung auch die umstrittene SRO-202 abgeschafft, was bedeutet, dass keine neuen Ernennungen vorgenommen werden sollen.

Die neuen Kandidaten für alle Posten unter dem Gebiet der Regierung des Unionsgebiets von Jammu und Kaschmir unterliegen den neuen Bewährungsregeln mit dem Titel „Jammu und Kaschmir-Bewährungshelfer (Bedingung für Dienst, Bezahlung und Zulagen) und der Festlegung der Amtszeit 2020.

Die neuen Regeln, die ab dem 17. Juni 2020 in Kraft treten, besagen: „Niemand kann als Mitglied einer Klasse oder eines Dienstes bestätigt werden, bis er in einem solchen Dienst oder einer solchen Klasse ununterbrochen oder insgesamt auf Bewährung war.“ Zeitraum von 2 Jahren. „

Warum wird die Bewährung von der Regierung von J & K angeordnet?

Wenn ein Bewährungshelfer während der Probezeit die vorgeschriebene Qualifikation oder die vorgeschriebenen Prüfungen nicht gemäß den Anforderungen und Vorschlägen der Regierung von Jammu und Kaschmir erwirbt, muss die Regierung die Probezeit um weitere zwei Jahre als Höchstschwelle verlängern in jedem Fall wird nicht mehr als 2 Jahre sein.

Die Regierung kann auch die Probezeit verlängern, falls der Proband die Anforderungen oder Standards des Arbeitsplatzes nicht erfüllt.

Die Regierungsbehörde kann jedoch jederzeit vor Ablauf der Probezeit beschließen, die Probezeit eines Probanden auszusetzen und ihn aus Mangel an Stellen aus dem Dienst zu entlassen, oder nach Ermessen des Beauftragten die Beendigung der Probezeit zu beschließen und ihn aus dem Dienst entlassen.

Wenn der neue Beauftragte oder der Bewährungshelfer während der Probezeit die vorgeschriebene Qualifikation nicht erwirbt oder die vorgeschriebenen Prüfungen oder eine andere Qualifikation, die von der Regierung für diese Stellen als gleichwertig angesehen wird, nicht besteht, beendet die Regierung die Behörde Bewährungshelfer und entlassen ihn aus dem Dienst.

Falls der Proband für alle Tests erschienen ist und einige oder alle der von der Regierung von Jammu & Kashmir geforderten Qualifikationen erworben hat und die Ergebnisse dieser Tests vor Ablauf der Probezeit nicht bekannt sind, setzt der Proband seine Probezeit fort bis die Test- und Prüfungsergebnisse deklariert sind.

Falls der Bewährungshelfer die Prüfung und die Prüfungen, die er absolviert hat, nicht besteht, entlässt die Regierungsbehörde den neuen Beauftragten (Bewährungshelfer) auf Anordnung mit sofortiger Wirkung aus dem Dienst.

Wenn ein Bewährungshelfer eine besondere Qualifikation erworben oder eine besondere Prüfung bestanden hat oder eine andere Qualifikation erworben hat, die von der Regierung des Territoriums der Union von Jammu & Kashmir für diese Stellen als gleichwertig angesehen werden kann, muss der Bewährungshelfer keine solche besondere Qualifikation erwerben während der Probezeit erneut qualifizieren oder spezielle Prüfungen bestehen.

Was passiert, wenn die Probezeit zufriedenstellend abgeschlossen ist?

Die Anstellungsbehörde betrachtet den Probanden als für die Mitgliedschaft geeignet. Wenn er die erforderlichen Prüfungen und Prüfungen bestanden und die von der Regierung geforderte Qualifikation erworben hat, erklärt die Anstellungsbehörde den Probanden ohne weitere Verzögerung, dass er seine Probezeit zufriedenstellend abgeschlossen hat , außer in Fällen, in denen die Probezeit um weitere 2 Jahre verlängert wurde.

Hat die Anstellungsbehörde innerhalb von 90 Tagen nach Ablauf der vorgeschriebenen Probezeit keine Erklärung abgegeben, so gilt der Bewährungshelfer zum Zeitpunkt des Ablaufs der Probezeit als zufriedenstellend abgeschlossen, außer in Fällen, in denen Dem Probanden wurde eine Verlängerung um weitere 2 Jahre gewährt.

Wird von der Anstellungsbehörde 90 Tage nach Ablauf der Probezeit oder innerhalb von 30 Tagen nach Veröffentlichung der Ergebnisse der Prüfungen und Prüfungen, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt, kein Beschluss erlassen, so gilt der Bewährungshelfer als zufriedenstellend abgeschlossen das Datum des Ablaufs der vorgeschriebenen Frist.

Bezahlung, Zulage und Festlegung der Amtszeit für neu ernannte Personen

Gemäß den neuen Regeln hat der Beauftragte, der den neuen Regeln unterliegt und von der Regierung auf Bewährung geprüft wird, Anspruch auf ein Mindestlohnniveau, das für die Stelle gilt, gegen die er ernannt wird.

Ebenfalls nach Ablauf der Probezeit hat jeder Beauftragte in einem Amt des Regierungsgebiets der Union von Jammu & Kashmir Anspruch auf eine feste Vergütung, die gegebenenfalls gegen das Amt angerechnet wird, zuzüglich eines jährlichen Zuwachses, einer Liebeszulage und einer Hausmietzulage (HRA) ) und City Compensatory Allowance (CCA) oder andere solche Zulagen, die von der Regierung genehmigt wurden, gelten.

Darüber hinaus hat der neue Beauftragte ab dem Datum seiner Ernennung Anspruch auf Leistungen gemäß den Regeln für die medizinische Versorgung und den Urlaub. Der neue Beauftragte unter der Regierung von J & K muss notwendigerweise für eine feste Amtszeit von fünf Jahren auf dem Posten arbeiten.

Über die SRO 202-Regel

Die SRO 202-Regel wurde in J & K unter dem Regime der PDP-BJP-Koalition erlassen. Die sozial- und zivilgesellschaftlichen Gruppen hatten Interesse gegen die Regel bekundet, aber die Regierung hatte sie immer noch fortgesetzt.

Nach der SRO 202 hatte ein Beauftragter während des Zeitraums der ersten fünf Jahre nur Anspruch auf die Mindestvergütung zusammen mit der Besoldungsgruppe, die für die Stelle gilt, auf der er oder sie ernannt wurde.

Jeder Beauftragte musste eine fünfjährige Probezeit absolvieren, bevor er von der Festlegung des Entgelts profitieren konnte.

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