„Wo Sie es sich leisten können, umzuziehen, entscheidet über die Jobchancen“

Für Ailsa das große „Soll ich bleiben oder soll ich gehen?“ Die Entscheidung fiel an einer Gateshead-Bushaltestelle.

„Ich dachte, das ist nichts für mich“, sagte sie und dachte über eine Zukunft unsicherer Arbeitsplätze in einer Zeit und an einem Ort nach, an dem „die Industrie tot war“.

So ging sie als erste in ihrer Familie zur Universität, zog dann nach London und verließ ihre Heimatstadt.

Die Entscheidung, besser bezahlte Jobs in der Hauptstadt zu suchen, hat sich jedoch zu einer wachsenden sozialen Kluft entwickelt.

Die Social Mobility Commission hat einen Bericht veröffentlicht, in dem „starke Ungleichheiten“ zwischen denen, die es sich leisten können, nach London und in den Südosten Englands zu ziehen, und denen, die in anderen Teilen des Vereinigten Königreichs zurückbleiben, aufgezeigt werden.

Diejenigen „Mover“, die normalerweise in den Zwanzigern nach London kommen, verdienen im Durchschnitt 33% mehr als „Steher“, so die von der Kommission veröffentlichte Studie des Institute for Employment Studies.

Wenn Menschen aus benachteiligten Gebieten umziehen, ist es viermal wahrscheinlicher, dass sie in ein anderes benachteiligtes Gebiet ziehen, als an einen wohlhabenderen Ort, heißt es in der Studie.

Ailsa Weymes, jetzt Anfang fünfzig, widersetzte sich dem Trend und wechselte von einem Stadtrat im Nordosten zur Universität und dann zu einem Bankjob in London, bevor sie unterrichtete und dann im öffentlichen Dienst.

„Es war nicht die Norm“, sagte sie und erinnert sich an die Menschen in ihrer Heimatstadt, die dachten, ihre Universitätsambitionen in den 1980er Jahren seien „ein bisschen bescheiden“.

Ihr Vater war arbeitslos gewesen und sie sagt, wenn sie sich entschieden hätte zu bleiben, hätte sie vielleicht einen Job als Sekretärin bekommen, aber die Möglichkeiten wären eng gewesen.

„Ich habe keine Zukunft gesehen“, sagte sie über ihre alte Heimatstadt – und ihre Schule hatte „keine Erwartungen an Menschen aus den Stadträten“.

„Ich fühlte die brennende Ungerechtigkeit davon“, sagte sie.

Jetzt lebt sie in London und sieht, wie schwierig es für die nächste Generation ist, besser bezahlte Jobs in der Hauptstadt zu bekommen.

Ob beim Mieten oder Kaufen, es ist sehr teuer, in London zu leben – und Einstiegspunkte in Jobs wie unbezahlte Praktika können davon abhängen, dass junge Menschen jemanden haben, der sie unterstützt.

Sie hält Vorträge in Schulen, in denen Kinder im Rahmen des Inspiring the Future-Projekts der Wohltätigkeitsorganisation Education and Employers dazu ermutigt werden, über eine Vielzahl von Karrieren nachzudenken.

Der Geschäftsführer der Wohltätigkeitsorganisation, Nick Chambers, hebt eine unerwartete Chance hervor, die im Bericht über soziale Mobilität angesprochen wurde – dass die Zunahme der Arbeit von zu Hause aus während der Coronavirus-Pandemie zu langfristigen Veränderungen in der Arbeitsweise der Menschen führen könnte.

„Viel mehr Arbeitgeber befürworten flexible Arbeitsregelungen, und dies wird jungen Menschen den Zugang zu einem breiteren Spektrum von Arbeitsplätzen erleichtern, ohne umzuziehen“, sagte Chambers.

Dies bedeutet, dass ein „Londoner“ Job außerhalb des Bereichs eines täglichen Pendelverkehrs zugänglich sein könnte.

Die Untersuchung der Kommission für soziale Mobilität zeigt jedoch, wie stark die Mobilität nach oben derzeit davon abhängt, mit einem Vorteil zu beginnen.

Unter denjenigen, die nach London und in den Südosten ziehen, sind 56% Absolventen und 60% haben einen Elternteil in einem gut bezahlten Job.

Der Umzug nach London hat jedoch Nachteile, heißt es in der Studie – mit höheren Lebenshaltungskosten und dem Risiko eines schwächeren Gemeinschaftsgefühls.

Dies bedeutet, dass der Schritt zu besseren Gelegenheiten auf Kosten von Freunden und Familie gehen kann.

„Wir stehen uns alle sehr nahe“, sagte eine Mutter, die eine der von Forschern befragten „Steher“ war.

„Der Gedanke, diese Gemeinschaft nicht um dich zu haben, um auf die Kinder aufzupassen … oder einfach nur als Familie zusammenzukommen, war für mich massiv.“

„Sie sind so an ein bestimmtes Gebiet gewöhnt, und wenn Sie dann einfach woanders hingehen, fühlen Sie sich ein bisschen verloren. Ich weiß, dass ich es tun würde, weil ich es nicht mag, außerhalb meiner Komfortzone zu sein“, sagte ein junger Mensch zu Forschern .

Es gab auch diejenigen, die Familienprioritäten für wichtiger hielten als Geld.

„Ich habe das Gefühl, dass der Job, in dem ich mich gerade befinde, meinen Umständen entspricht, in dem Sinne, dass ich eine gute Work-Life-Balance habe. Könnte ich mich bemühen, es besser zu machen? Ich könnte, aber ich würde nicht“, sagte ein Elternteil Forscher.

Für einen wohlhabenden Mann in den Dreißigern war ein Umzug fast unvermeidlich.

„Ich habe nur angenommen, um ehrlich zu sein. Meine beiden Eltern sind Absolventen und fast alle Eltern meiner Freunde sind Absolventen – wir wussten immer, dass wir wegziehen würden. Du wirst gehen, weil du das tust.“

Justine Greening, ehemalige Bildungsministerin, führt jetzt die Kampagne „Social Mobility Pledge“ durch, mit der Unternehmen ihre Möglichkeiten erweitern können.

Für sie war die große Weggabelung, die bedeutete, dass sie ihre Heimatstadt Rotherham verließ, als sie in einer Telefonzelle ihre Abiturergebnisse erhielt und wusste, dass sie zur Universität gehen würde.

Sie sagte, sie sei sich der Bedeutung des Augenblicks „völlig bewusst“ – und nachdem sie gesehen habe, dass ihr Vater arbeitslos sei, wisse sie, wie ernst eine solche Gelegenheit sei.

Als sie aufwuchs, sagte sie, sie wollte wissen, warum ihre Familie nicht in ein Gebiet ziehen konnte, in dem es mehr Jobs gab, und ihr Vater hatte ihr gesagt, dass sie sich die Immobilienpreise nicht leisten könnten.

Aber Frau Greening sagt, sie wünscht sich, dass die Menschen ihre eigenen Bereiche nicht verlassen müssten, um weiterzukommen.

„Ich hätte gerne die Möglichkeit gehabt, vor Ort zu bleiben“, sagte sie und betrachtet Rotherham immer noch als „Zuhause“.

Gegenwärtig kann es jedoch in einigen Teilen des Landes schwierig sein, Chancen zu finden – und ein Gefühl der Ungerechtigkeit kann „sehr ätzend“ sein, sagte Frau Greening.

„Der Vorteil steigt – und der Nachteil auch“, sagte sie.