MassHealth-Mitarbeiter entlassen nach Facebook-Post über Masken, Nazi-Deutschland

Die MassHealth-Mitarbeiterin, die sagte, sie sei entlassen worden, nachdem sie verglichen hatte, die Polizei mit Nachbarn zu rufen, um keine Masken für Nazi-Deutschland zu tragen, sagte dem Herald, dass ihre First Amendment-Rechte „verletzt“ worden seien und dass sie rechtliche Schritte erwäge.

Denise Foley, 60, ist nach dem Feuersturm in einer privaten Milton-Facebook-Gruppe mit 12.000 Mitgliedern nicht mehr MassHeaths Direktorin für interne und externe Schulungen und Kommunikation.

Alles begann am 3. Dezember, als jemand aus der Facebook-Gruppe von Milton Neighbors eine Nachricht veröffentlichte, dass er einen Brief über die Denunzierung von Nachbarn erhalten hatte, die keine Masken trugen.

Foley antwortete auf die Nachricht: „Es klingt wie das, was die Nazis in Deutschland getan haben.“

Später schrieb sie in den Kommentaren: „Wie kann es jemand wagen, meine Rechte zu verlieren! Ich habe das Recht, KEINE Maske zu tragen, wenn ich nicht will. Ich habe das Recht, mich mit meinen Freunden und meiner Familie zu treffen, wenn ich möchte. Wenn dies ein Problem für Sie oder eine andere Person ist, lassen Sie es mich wissen! „“

Seine Kommentare wurden anonym an MassHealth gesendet. Sie wurde dann in bezahlten Verwaltungsurlaub versetzt und anschließend gekündigt.

Foley beantragt nun eine Klage gegen den Staat.

„Sie haben meine First Amendment-Rechte verletzt“, sagte Foley am Montag dem Herald. „Ich möchte, dass die Leute zur Rechenschaft gezogen werden. MassHealth sollte dafür verantwortlich gemacht werden, dass es gegen das Gesetz verstößt und meine First Amendment-Rechte verletzt. „“

Eine Sprecherin des Exekutivbüros für Gesundheit und menschliche Dienste lehnte eine Stellungnahme ab und sagte, die Agentur kommentiere Personalfragen nicht.

Foley wurde am 21. Dezember in bezahlten Verwaltungsurlaub versetzt und am 27. Januar entlassen.

„Nach einer Untersuchung stellte der Vorstand für Gesundheit und menschliche Dienste fest, dass er kein Vertrauen mehr in Ihre Fähigkeit hatte, Ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen“, schrieb Dan Tsai, stellvertretender Sekretär von MassHealth. Foley teilte dem Herold eine Kopie dieses Briefes mit.

Foley, die sagte, sie trage eine Maske, hatte ihre Beschäftigungsinformationen in ihrem Facebook-Profil aufgeführt.

Harvey Silverglate, Anwalt von First Amendment, sagte, die staatliche Behörde hätte Foley anweisen sollen, diese Jobinformationen zu entfernen, anstatt sie zu entlassen.

„Wenn der Staat befürchtet hätte, dass seine verschiedenen Botschaften in sozialen Netzwerken gegen die Mission der Agentur verstoßen würden, hätten sie eine weniger radikale Alternative wählen und ihn dazu bringen müssen, seinen Arbeitsausweis zurückzuziehen“, erklärt er.

Rechtliche Schritte wegen ungerechtfertigter Entlassung seien möglich, sagte er und fügte hinzu: „Sie kann argumentieren, dass der Staat verpflichtet war, die am wenigsten schädliche Alternative anzubieten.

Beschäftigte des öffentlichen Sektors sollten die Freiheit haben, sich zu Themen in ihren Gemeinden zu äußern, sagte Justin Silverman, Exekutivdirektor der New England First Amendment Coalition.

Silverman fügte hinzu: „Wenn sie es schaffen, ohne ihre Regierungsarbeit zu beeinträchtigen, sollten wir meiner Meinung nach jede Gelegenheit nutzen, um dies zu erreichen und diesen Diskurs zu schützen.