Deutschland stellt Einwanderungsreformplan zur Bekämpfung des Arbeitskräftemangels vor

BERLIN, 29. März (Reuters) – Deutschland hat am Mittwoch Reformentwürfe zu Einwanderung, Qualifizierung und Förderung der Einwanderung aus den Westbalkanländern vorgestellt, ein Versuch der Regierung von Bundeskanzler Olaf Scholz, den Arbeitskräftemangel in Europas größter Volkswirtschaft einzudämmen.

„Die Fachkräftesicherung ist eine der größten volkswirtschaftlichen Aufgaben Deutschlands für die kommenden Jahrzehnte“, sagte Arbeitsminister Hubertus Heil.

Die Zahl der offenen Stellen im Jahr 2022 lag laut Ministerium auf einem Rekordhoch von fast 2 Millionen.

Eine der Reformen ist ein neues Einwanderungsgesetz, das darauf abzielt, wichtige Hindernisse für Migranten nach Deutschland zu beseitigen, insbesondere für diejenigen, die von außerhalb der Europäischen Union kommen.

„Damit legen wir den Grundstein für einen Neustart in der Migrationspolitik“, twitterte Finanzminister Christian Lindner, nachdem das Kabinett den Reformen zugestimmt hatte. „Jeder, der als Fachkraft zum wirtschaftlichen Erfolg des Landes beitragen kann, ist willkommen.“

Der von Reuters eingesehene Gesetzesentwurf besagt, dass die Reform die Zahl der Arbeitnehmer aus Ländern außerhalb der EU um 60.000 Menschen pro Jahr erhöhen könnte.

„Wenn Menschen Berufserfahrung oder persönliches Potenzial mitbringen, ermöglichen wir ihnen, auf unserem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen“, sagte Bundesinnenministerin Nancy Faeser.

Es bietet ausländischen Arbeitnehmern drei Möglichkeiten, in das Land einzureisen. Die erste setzt einen in Deutschland anerkannten Berufs- oder Hochschulabschluss und einen Arbeitsvertrag voraus.

Der zweite erfordert mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einem relevanten Sektor und ein Studium oder eine Berufsausbildung.

Die dritte ist eine neue „Gelegenheitskarte“ für Personen, die kein Stellenangebot haben, aber das Potenzial haben, eine Stelle zu bekommen. Die Opportunity Card folgt einem Punktesystem, das Qualifikation, Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Bezug zu Deutschland und Alter berücksichtigt.

„Der Entwurf enthält eine Reihe innovativer und sinnvoller Ideen, aber er ist nicht weitreichend genug, um der Problematik gerecht zu werden, vor der wir stehen“, sagte Migrationsexperte Herbert Brücker gegenüber Reuters. Er sagte, die Anforderungen der Opportunity Card seien zu komplex, nur um mit einem temporären Visum nach Arbeit zu suchen.

Das Kabinett hat zudem einem Bildungsgesetz zugestimmt, das jungen Menschen einen Anspruch auf eine bezahlte außerbetriebliche Ausbildung einräumt. Die Bundesagentur für Arbeit zahlt für die Dauer der Ausbildung bis zu 67 % des Nettogehalts.

Das Kabinett beschloss außerdem, die Regelungen für Arbeitssuchende aus Albanien, Bosnien-Herzegowina, dem Kosovo, der Republik Nordmazedonien, Montenegro und Serbien zu verlängern, die bis Ende des Jahres auslaufen sollten. Aus diesen Ländern kann Deutschland jährlich bis zu 50.000 Arbeitskräfte anwerben. Nach dieser Regelung konnte Deutschland bisher 25.000 Arbeitskräfte pro Jahr einstellen.

Brücker begrüßte diese Verlängerung und stellte fest, dass die Beschäftigungsquoten dieser Einwanderer drei bis fünf Jahre nach ihrem Umzug nach Deutschland zwischen 97 % und 98 % lagen.

„Das Programm ist ein voller Erfolg und sollte auf andere Länder ausgeweitet werden“, sagte Brücker.

Berichterstattung von Maria Martinez und Holger Hansen; Redaktion von Matthias Williams und Bernadette Baum

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