Die Chinesinnen wollten unbedingt weiterarbeiten, mussten aber in den Ruhestand gehen

Chinas weibliche Fachkräfte fordern das weltweit niedrigste Renteneintrittsalter heraus, während Peking darum kämpft, ein Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter und der Jugendarbeitslosigkeit zu finden.

Aus Gerichtsakten geht hervor, dass chinesische Frauen seit 2019 mehr als 1.000 Mal ihre Arbeitgeber verklagt haben, weil sie mit 50 aufgehört haben zu arbeiten, während ihre Kolleginnen bis zum Alter von 55 Jahren in Führungspositionen bleiben könnten. Im Jahrzehnt vor 2019 gab es weniger als 800 solcher Fälle.

Gemäß den chinesischen Arbeitsvorschriften müssen Frauen in bestimmten Berufen früher in Rente gehen als in anderen, aber das Gesetz ist vage, um zu bestimmen, welche Gruppen unter die Richtlinie fallen. In den USA beginnt die Vollpensionierung für Männer und Frauen mit 66 Jahren.

Der Anstieg der Ruhestandsstreitigkeiten unterstreicht Chinas demografisches Problem: das Land Bevölkerungsalterung und seine Geburtenrate sinkt, was zu einer wirtschaftlichen Zeitbombe führt. Gleichzeitig strebt die Regierung an, ehrgeizige Wirtschaftswachstumsziele zu erreichen, da staatliche Pensionsfonds gefährlich werden.

„Es ist wahr, dass unsere Ruhestandsregelungen zu einer Verschwendung von Humankapital und Druck auf das Rentensystem geführt haben“, sagte ein Berater der Pekinger Regierung, er dürfe nicht genannt werden. “Aber die Behörden wollen auch nicht, dass alte Menschen mit jungen Menschen um noch knappe Jobs konkurrieren.”

China führte sein Rentensystem in den frühen 1950er Jahren ein, als Peking das Pflichtalter für die meisten Frauen auf 50 Jahre anhob, 55 für weibliche Angestellte in Führungspositionen oder mit besonderen Fähigkeiten und 60 für Männer, unabhängig von ihrer Position.

Analysten zufolge passte das Abkommen gut zu einem Land, in dem die Bürger selten älter als 50 Jahre lebten und Frauen im Durchschnitt sechs Kinder bekamen.

“Früher ließen wir Frauen, insbesondere normale Menschen, in Rente gehen, damit sie mehr Zeit mit der Familie verbringen konnten”, sagte Yuan Xin, ein Demograph und Regierungsberater in Tianjin.

Seitdem ist die Lebenserwartung chinesischer Frauen auf fast 80 Jahre gestiegen, und die Geburten sind trotz der Lockerung der Familienplanungspolitik zurückgegangen. Chinas Bevölkerung wuchs am langsamsten in Jahrzehnten in den zehn Jahren bis 2020.

Diese Faktoren, verbunden mit einer verbesserten Bildung und steigenden Einkommen, haben mehr Frauen dazu ermutigt, sich auf ihre Karriere konzentrieren und Altersvorsorge aufbauen.

Chinas unterfinanziertes Rentensystem wird auch dadurch gelockert, dass Arbeitnehmer ihre Renten verzögern, während Peking kämpft um die alternde Bevölkerung zu unterstützen.

Die Chinesische Akademie für Sozialwissenschaften, eine offizielle Denkfabrik, sagte in einem Bericht, dass sie erwartet, dass dem staatlich finanzierten Pensionsfonds des Landes bis 2035 das Geld ausgeht. “Wenn möglich”, sagte Fang Lianquan, einer der Autoren der Studie.

Trotz der mehrdeutigen chinesischen Arbeitsgesetze und des Widerstands vieler Berufstätiger, die bis 55 arbeiten möchten, sind die Vorruhestandsregelungen unverändert geblieben.

Chinas Rentensystem wurde in den 1950er Jahren eingeführt, als nur wenige Menschen über 50 Jahre alt waren und Frauen durchschnittlich sechs Kinder bekamen © AP

In der östlichen Provinz Jiangsu verlor Wang Yun, 51, eine Klage gegen ihren Arbeitgeber, einen Einzelhändler, bei dem sie als Marketingmanagerin arbeitete, weil sie mit 50 in den Ruhestand ging. Charta, die Managementpositionen auf Direktoren und höher beschränkte.

„Ich habe fast ein Jahrzehnt damit verbracht, Menschen zu managen, und ich habe die Kraft und den Willen, meinen Job zu behalten“, sagte Wang. “Entschuldigung, das Gericht wollte nicht auf mich hören.”

Ein weiteres großes Hindernis für eine Änderung der chinesischen Rentenpolitik ist die Jugend des Landes. Obwohl die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter stark zurückgeht, sind viele jüngere Arbeitnehmer kämpfen um Arbeit zu finden.

Die Arbeitslosenquote chinesischer Erwachsener unter 24 Jahren beträgt mehr als 13 Prozent, verglichen mit einem nationalen Durchschnitt von etwa 5 Prozent. Dieser Stellenmangel hätte sich weiter verschärft, wenn ältere Arbeitnehmer in den Ruhestand gegangen wären.

“Die chinesische Wirtschaft erlaubt keine Vollbeschäftigung von Jung und Alt”, sagte ein Berater des Ministeriums für Personal und Soziale Sicherheit, das die Rentenpolitik festlegt. “Wir können nur eine Personengruppe priorisieren.”

Ein weiteres Hindernis für die Anhebung des Rentenalters ist die große Zahl weiblicher Erwachsener, angeführt von Arbeitern aus dem unteren Bereich, die nach jahrzehntelanger Arbeit in Fabrikhallen oder Bürokabinen früher in den Genuss von Rentenleistungen kommen wollen.

In der nordöstlichen Stadt Fushun ging Wang Feng, eine 50-jährige Büroleiterin, diesen Monat in den Ruhestand, obwohl das chinesische Gesetz es ihr erlaubte, weitere fünf Jahre zu arbeiten.

“Ich bin seit über drei Jahrzehnten beschäftigt und habe mich in den letzten Jahren nicht gut gefühlt”, sagte Wang. “Ich will nicht mehr arbeiten.”

You Jun, stellvertretender Minister für Humanressourcen und soziale Sicherheit, sagte im Februar, China werde das Rentenalter „stufenweise“ verlängern, bot jedoch keinen Zeitplan an.

Regierungsberater sagten, die Reformen könnten im nächsten Jahr beginnen, wenn das offizielle Renteneintrittsalter sowohl für Männer als auch für Frauen um einige Monate angehoben werde.

Es wird jedoch nicht viel helfen, die Bedenken vieler weiblicher Fachkräfte zu zerstreuen. “Vielleicht hat die Generation meiner Tochter mehr Entscheidungsfreiheit, wenn sie in Rente geht”, sagt Liu Hui, ein 49-jähriger Marketingpartner in Shanghai. “Ich werde dieses Glück wahrscheinlich nicht haben.”

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