Die öffentliche Untersuchung der schottischen Krankenhäuser beginnt

Die öffentliche Untersuchung der schottischen Krankenhäuser beginnt

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Das Queen Elizabeth University Hospital in Glasgow wurde 2015 eröffnet

Eine öffentliche Untersuchung zu Sicherheitsfragen in zwei großen schottischen Krankenhäusern beginnt.

Die Sonde wird sich mit Fragen zu Lüftungs- und Gebäudesystemen auf dem Campus des Queen Elizabeth University Hospital in Glasgow befassen.

Probleme im verspäteten Sick Kids Hospital in Edinburgh werden ebenfalls untersucht.

Die von Lord Brodie QC geleitete Untersuchung wurde angeordnet, nachdem die Familien der Patienten Sicherheitsbedenken geäußert hatten.

  • Krankenhausuntersuchung: Was wird untersucht?

Letztes Jahr stellte sich heraus, dass zwei Patienten im Krankenhaus von Glasgow an Infektionen im Zusammenhang mit Taubenkot starben.

Der Fall der 10-jährigen Milly Main wurde Anfang dieses Jahres auch an die Staatsanwaltschaft verwiesen, nachdem sie sich eine Infektion zugezogen hatte und im Krankenhaus starb.

Ihre Mutter sagte, die Familie sei nicht über einen möglichen Zusammenhang mit kontaminierten Wasserproblemen im Krankenhaus informiert worden.

NHS Greater Glasgow und Clyde behaupten jedoch, es sei kein Zusammenhang zwischen dem Wasser im Krankenhaus und dem Tod des Patienten hergestellt worden.

Es war eine direkte Reaktion auf Familien, dass der Gesundheitsminister diese öffentliche Untersuchung in Auftrag gab. Wird sie jedoch die grundlegende Frage beantworten, die sie haben: Hat ein Krankenhaus, das die am stärksten gefährdeten Patienten schützt, sie tatsächlich kranker machen?

Das Queen Elizabeth University Hospital in Glasgow ist erst seit fünf Jahren geöffnet, kann sich aber negativen Schlagzeilen nicht entziehen.

Es gab Todesfälle bei Patienten und eine Reihe von Infektionsausbrüchen mit möglichen Verbindungen zum Gebäude.

Berichte zeigen, dass das Wassersystem ein Risiko darstellte, bevor das Krankenhaus überhaupt eröffnet wurde, während das Belüftungssystem als unzureichend befunden wurde. Ärzte, die versuchten, Alarm zu schlagen, wurden nicht angehört.

In Edinburgh ist ein neues Kinderkrankenhaus längst überfällig.

Das Gebäude aus rotem Sandstein in Sciennes ist über 150 Jahre alt und weit überlastet.

Der Neubau hatte bereits einen Fehlstart und war mit einer Reihe von Verzögerungen konfrontiert, sollte aber im letzten Sommer endlich eröffnet werden.

Doch nur wenige Tage vor dem Eintreffen der ersten Patienten stellten die Inspektoren einen grundlegenden Sicherheitsfehler fest. Auch hier war das Belüftungssystem nicht gut genug.

Lord Brodie und sein Team haben die Aufgabe herauszufinden, was schief gelaufen ist und welche Auswirkungen es auf die Patientensicherheit hatte, aber der Umfang dieser Untersuchung ist so groß, dass die Frage wirklich lautet: Werden die Antworten schnell genug kommen?

Nach den Problemen in Glasgow verzögerte sich die Eröffnung des neuen Kinderkrankenhauses in Edinburgh aufgrund von Bedenken hinsichtlich des Lüftungssystems im vergangenen Sommer.

Die schottische Regierung trat ein, um zu verhindern, dass es nur einen Tag vor der Aufnahme von Patienten geöffnet wurde.

Dem Aufgabenbereich der Untersuchung zufolge soll festgestellt werden, wie die Probleme aufgetreten sind, ob sie hätten verhindert werden können, wie sie sich auf Patienten und Familien auswirken und ob die Krankenhäuser ein sicheres Umfeld bieten.

Die schottische Gesundheitsministerin Jeane Freeman hofft, dass die Untersuchung die “Kultur” der Arbeit in den Krankenhäusern untersuchen und Probleme beim Bau entwerfen wird.

Daraus folgt die Behauptung, dass sich die Mitarbeiter als “Unruhestifter” fühlten, weil sie Bedenken hinsichtlich der Sicherheit geäußert hatten.

Frau Freeman erklärte gegenüber dem Good Morning Scotland-Programm der BBC: “Ich glaube, dass die Kultur im Großraum Glasgow und im Clyde Health Board sowie in anderen Teilen des Gesundheitswesens ernsthaft untersucht werden muss.

“Wenn wir unseren Patienten wirklich eine sichere und effektive Versorgung bieten wollen, müssen unsere Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Ansichten, Meinungen und Fachkenntnisse geschätzt und angehört werden. Wir hatten eindeutig Probleme, bei denen dies nicht der Fall war.”

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