Facebook untersucht US-Ermittlungen zu „systemischen“ rassistischen Vorurteilen bei der Einstellung von Facebook

Eine US-Behörde ermittelt Facebook Aufgrund rassistischer Vorurteile bei der Ernennung und Beförderung bezeichnete sie ihre Untersuchung als „systemisch“, was bedeutet, dass der Verdacht besteht, dass die Unternehmensrichtlinien zu einer weit verbreiteten Diskriminierung beitragen könnten.

Anwälte von drei Arbeitssuchenden und ein Manager, der behauptet, das Unternehmen habe sie diskriminiert, teilten Reuters am Freitag mit.

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) regelt Streitigkeiten in der Regel durch Mediation oder um es den Klägern zu ermöglichen, Arbeitgeber zu verklagen. Beamte der Behörde weisen jedoch auf einige Fälle „systematisch“ hin, sodass die Ermittler Spezialisten sammeln können, um Branchendaten zu analysieren und möglicherweise eine umfassendere Klage gegen ganze Arbeitnehmerklassen einzuleiten.

Oscar Veneszee Jr., ein Facebook-Betriebsleiter für Facebook, und zwei Antragsteller, denen die Arbeit verweigert wurde, reichten im vergangenen Jahr eine Beschwerde beim EEOC ein, und ein dritter entlassener Antragsteller schloss sich dem Fall im Dezember an. Sie behaupten, Facebook diskriminiere schwarze Kandidaten und Angestellte, indem es sich auf subjektive Bewertungen stütze und rassistische Stereotypen fördere.

Der Name der EEOC-Untersuchung wurde bisher nicht gemeldet.

Das EEOC hat keine Vorwürfe gegen Facebook erhoben. Die Untersuchung, die Monate länger dauern kann, darf nicht zu Fehlverhalten führen. Die Agentur lehnte eine Stellungnahme ab.

Ein Facebook-Sprecher, Andy Stone, lehnte es ab, sich zum Stand der Untersuchung oder zu bestimmten Vorwürfen zu äußern, sagte jedoch: „Es ist wichtig, allen Mitarbeitern ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten.“

„Wir nehmen alle Vorwürfe der Diskriminierung ernst und untersuchen jeden Fall“, sagte er.

Das EEOC hat bis August letzten Jahres systemische Ermittler hinzugezogen und in den letzten vier Monaten detaillierte Informationsdokumente von beiden Seiten erhalten, sagte Peter Romer-Friedman, Anwalt bei Gupta Wessler, der Veneszee und die Kandidaten für den Job vertritt.

Der Anwalt von Facebook, Covington & Burling, antwortete nicht auf eine Bitte um Kommentar.

Die zunehmende rassische und geschlechtsspezifische Vielfalt war eine ständige Herausforderung für die größten Technologieunternehmen des Landes, die manchmal den Mangel an qualifizierten Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen verantwortlich machten. Aber Technologiearbeiter sind gewachsen, um den Begriff in der Öffentlichkeit in Frage zu stellen, und behaupten in formellen Beschwerden, dass voreingenommene Arbeitspraktiken Ungleichheiten verursachen.

Romer-Friedman sagte, er und seine Kollegen sagten in einer Einreichung beim EEOC im letzten Monat, dass eine solche Facebook-Richtlinie Mitarbeitern Prämien von bis zu 5.000 US-Dollar gewährt, wenn ein von ihm empfohlener Kandidat ernannt wird. Die überwiesenen Kandidaten spiegeln in der Regel die Zusammensetzung der vorhandenen Mitarbeiter wider, was schwarze Fachkräfte benachteiligt.

Laut Facebook waren im Juni letzten Jahres etwa 3,9% der US-Mitarbeiter schwarz.

David Lopez, ein ehemaliges EEOC-Vorstandsmitglied, das jetzt an der Rutgers University lehrt, sagte, systematische Untersuchungen seien wegen der zusätzlichen Ressourcen wichtig. Als es zu Vorwürfen wegen Fehlverhaltens kam, folgten manchmal Siedlungen in Millionenhöhe, sagte er und zitierte die jüngsten Fälle gegen Dollar General und Walmart.

Im vergangenen Dezember hat die Justizministerium beschuldigt Facebook Sie diskriminierten US-amerikanische Arbeitnehmer im Allgemeinen und gaben an, dass Leiharbeitnehmern wie H-1B-Visuminhabern der Vorzug gegeben wurde.

Google hat im vergangenen Monat zugestimmt, 3,8 Millionen US-Dollar für Vorwürfe auszugeben, dass die US-Regierung unterbezahlt ist und Frauen und asiatische Bewerber für die Arbeitssuche zu Unrecht rechtfertigt.

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