SAP erwirbt SwoopTalent, eine KI-gestützte Personalplattform

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SAP heute angekündigt es erwarb das geistige Eigentum von SwoopTalent, einer Plattform, die die Talentsysteme und Daten von Unternehmen automatisch für Analysen, Migration und maschinelles Lernen verbindet. Als Teil der Vereinbarung sagt SAP, die Technologie von SwoopTalent in seine eigene SuccessFactors Human Experience Management Suite aufzunehmen, die SAP-Kunden einen Einblick in Personalinitiativen wie Projekte, Partnerschaften, interne Jobs, Mentorings und Kurse gibt.

Die Personenanalyse – auch bekannt als Talentanalyse oder HR-Analyse – bezieht sich auf Analysen, die Managern und Führungskräften helfen können, Entscheidungen über ihre Belegschaft zu treffen. Während Human Analytics für die meisten Personalabteilungen eine neue Domäne ist, nennen 70 % der Personalmanager Human Analytics als oberste Priorität. entsprechend zu McKinsey.

SwoopTalent wurde 2012 von Satish Sallakonda und Stacy Chapman gegründet und bietet eine Plattform basierend auf natürlicher Sprachverarbeitung, KI und maschinellem Lernen, die Daten aus verschiedenen Personalsystemen und Arbeitsabläufen kombiniert, analysiert und trainiert. SwoopTalent bietet ständig aktualisierte Ansichten der Mitarbeiter einer Organisation, von Fähigkeiten und Fähigkeiten bis hin zu Interessen und Lernpräferenzen, damit Arbeitgeber ihre Mitarbeiter an interne Initiativen, Lernkurse und mehr anpassen können.

Laut Amy Wilson, SVP of Product and Design bei SAP, erstellen die Talent- und KI-Algorithmen der Plattform Mitarbeiterprofile, indem sie Informationen aus verschiedenen Quellen sammeln und dabei lokale Vorschriften sowie Zustimmung und Präferenzen der Mitarbeiter berücksichtigen teilen möchte. Später in diesem Jahr bieten die Profile eine neue Lösung, die Möglichkeiten bietet, wie z. B. Empfehlungen für Lerninhalte und Aufgaben, die mit der Entwicklung der Profile individueller werden.

“Organisationen befinden sich in einem wichtigen Moment, da die Arbeit in Bezug auf Agilität, Zweck und Kultur neu definiert wird”, sagte Chapman in einer Erklärung. „Mit dem Management der menschlichen Erfahrung hat SAP die richtige Vision und Strategie, um Technologien bereitzustellen, die es dem Einzelnen ermöglichen, sich weiterzubilden und eine Karriere aufzubauen, die seinen Interessen und Fähigkeiten entspricht. SAP und SwoopTalent passen sehr gut zur Kultur und teilen die gleichen Werte. Wir freuen uns, weiterhin gemeinsam menschliche Erfahrungen zu managen. ”

Letzte Akquisition

SwoopTalent ist die jüngste Übernahme von SAP nach der Übernahme von rund 1 Milliarde US-Dollar durch das deutsche Unternehmen von Signavio, einem Joint-Venture-Design-, Management- und Analyseunternehmen. Im Jahr 2020 erwarb SAP das Omnichannel-Marketingunternehmen Emarysis, ein Deal, der nach der 8-Milliarden-Dollar-Übernahme von Qualtrics, einer webgenerierenden Plattform, abgeschlossen wurde.

„Die Skalierung der Individualisierung erfordert eine ausgeklügelte, leistungsstarke Datenplattform, die mehrere Systeme umfasst“, sagte Meg Bear, Chief Product Officer von SAP SuccessFactors, in einer Pressemitteilung. „Indem wir die Personaldaten zuverlässiger und zugänglicher machen, können wir unseren Kunden helfen, aussagekräftige Erkenntnisse über ihre Mitarbeiter zu gewinnen, um Talente effektiv zu aktualisieren, zu verlagern und neu einzusetzen und ihr Geschäft zukunftssicher zu machen. Die Gründer von SwoopTalent sind Branchenführer mit ausgewiesener Expertise, die Daten, maschinelles Lernen und Analysen nutzen, um die Personalressourcen zu erhöhen und Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen. Wir freuen uns, dass sie zu SAP kommen, um unsere Human-Experience-Strategie zu verwalten. ”

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