Spanien ist das erste Land in der EU, das Arbeitnehmerrechte für die Gig-Economy gewährt

Foto: Shutterstock

Spanien wird Gesetze verabschieden, um den Arbeitnehmern und Gewerkschaften im Land einen viel größeren Einfluss auf das Funktionieren der Gig-Wirtschaft zu geben.

Arbeitsministerin Yolanda Diaz sagte am 11. März, dass Plattformarbeiter den Status eines Arbeitnehmers erlangen würden, während Gewerkschaften das Recht hätten, auf Algorithmen zuzugreifen, die von Unternehmen wie Uber zur Verwaltung ihrer Belegschaft verwendet werden. Auf diese Weise können sie verhindern, dass Arbeitnehmer bei sinkender Nachfrage nach ihren Dienstleistungen unterbezahlt werden, und die Arbeitsbedingungen überwachen.

„Wir werden das erste Land in der EU sein, das in dieser Angelegenheit auf solch ehrgeizige Weise Gesetze verabschiedet“, sagte Díaz. Sie fügte hinzu, dass die Arbeitnehmer dieser Arbeitnehmer alle entsprechenden Rechte haben werden. . . und den sozialen Schutz, den sie jetzt nicht haben. ”

Die Gesetzgebung spiegelt eine Entscheidung des spanischen Obersten Gerichtshofs vom September letzten Jahres wider, in der entschieden wurde, dass Personen, die in der Glovo-App für die Lieferung von Lebensmitteln in Glovo arbeiten, Angestellte sind. Diese Entscheidung würde es diesen Arbeitnehmern ermöglichen, formelle Verträge und Leistungen zu erhalten.

„Dies wird es ermöglichen, wie es derzeit der Fall ist, algorithmische Strafen für Arbeitnehmer, die in bestimmten Zeiträumen arbeiten, Strafen für möglicherweise voreingenommene Leistungen oder sogar die einfache Tatsache der Beförderung oder des Streiks zu vermeiden“, sagte Diaz.

Gig-Economy-Unternehmen kritisierten die Ankündigung. Glovo beschuldigte die Minister, während der Coronavirus-Pandemie „Barrieren errichtet und zusätzliche Probleme für die Dienste geschaffen zu haben, die als lebenserhaltendes System fungierten“.

Sacha Michaud, Mitbegründer der Plattform, sagte, Spanien habe eine radikalere Haltung eingenommen als andere EU-Regierungen, räumte jedoch ein, dass „Regulierung notwendig ist“. Er fügte hinzu, dass Plattformen und Mitarbeiter nicht „als Teil der Lösung angesprochen“ wurden.

Uber behauptet, dass die Plattformbenutzer mehr Rechte haben sollen, warnt jedoch davor, dass die Vorschläge die Gig-Economy beseitigen werden. „Wir wollen mit allen relevanten Parteien im ganzen Land zusammenarbeiten, um die unabhängige Arbeit zu verbessern, anstatt sie zu beseitigen“, sagte er. „Wir sind bestrebt, den Arbeitsstandard zu erhöhen und unabhängigen Arbeitnehmern mehr Vorteile zu bieten, während wir gleichzeitig Flexibilität und Kontrolle bewahren.“ Es wurde angegeben, dass ein großer Teil der Arbeitsplätze in der Wirtschaft unter den Veränderungen verschwinden wird.

Laut Reuters-Quellen haben Deliveroo und Uber Eats Alternativen wie das Outsourcing oder den Einsatz von Zeitarbeitsunternehmen untersucht, um Gesetze zu finalisieren, die sich auf ihr Arbeitsmodell auswirken könnten.

Diaz sagte, sobald die Gesetzgebung zur Genehmigung durch das Kabinett bereit sei – was nicht erwartet wurde -, hätten die Unternehmen 90 Tage Zeit, um die notwendigen Änderungen vorzunehmen. Die gesetzlichen Änderungen müssen jedoch vom spanischen Parlament gebilligt werden.

Im vergangenen Monat gab es zwei wichtige Entwicklungen in Bezug auf die Gig-Economy: Das EU-Exekutivorgan, die Europäische Kommission, kündigte eine Konsultation zu den Rechten plattformbasierter Arbeitnehmer an, die wahrscheinlich zu Rechtsvorschriften führen wird, und der britische Oberste Gerichtshof entschied, dass es sich um Uber-Mitarbeiter handelt Arbeiter und nicht selbständig. Ähnliche Gerichtsschlachten wie im Vereinigten Königreich fanden in Frankreich, Italien, Deutschland und den Niederlanden statt.

Personalchancen für Mitarbeiter heute


Hier finden Sie weitere Stellen für HR Director

More from Wolfram Müller
Einmischung durch Autismus bringt die Erinnerung an die Songs in Birds Spectrum zum Schweigen
Niedrige Lautstärke: Das Deaktivieren der Expression des Gens FOXP1 behindert das Lernen...
Read More
Leave a comment

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert