Telefónica startet Massenanwerbungsinitiative in Deutschland

Telefónica bestätigte, mehr als 500 Stellen für seine Sparte in Deutschland ausgeschrieben zu haben. Die Rollen sind meist hybrid und richten sich in erster Linie an kaufmännische und technische Qualifikationen, wobei der Schwerpunkt auf Kandidaten mit Datenanalysefähigkeiten liegt.

Die Stellenkampagne von Telefónica kommt zu einem Zeitpunkt, an dem der Aufbau einer digital versierten Belegschaft geplant ist, was auch durch interne Kompetenzentwicklung angestrebt wird. Genau wie die Deutsche Telekom“systematische Kompetenzentwicklung“, wird Telefónica eine Vielzahl von digitalen Lernprogrammen anbieten, um seine Mitarbeiter für die Zukunft fit zu machen.

Im Gespräch mit BetriebspraktikantNicole Gerhardt, Personalleiterin von Telefónica Deutschland, entwickelte den Einsatz von Numerische Basen Lernprogramme. Gerhardt zitiert“Meisterkurse zu Datenanalyse, IoT, Cybersicherheit und digitaler Ethikweil die Schlüsselbereiche, die sie sagt, bereits von der Hälfte der Mitarbeiter der Betriebsgesellschaft erledigt wurden.

Anschließend versicherte sie, dass die interne Schulung von Telefónica neue Mitarbeiter mit dem „Währung der Zukunft„, das heißt die Fähigkeit, „erwerben neue Fähigkeiten und orientieren sich in unterschiedlichen Umgebungen“.

Der Leiter der Personalabteilung wies auch darauf hin, dass der Betreiber Kandidaten aus anderen Branchen und Hintergründen in Betracht zieht, um Teams mit einem „Vielfalt der Sichtweisen“.

„Für mich … spielt es keine Rolle, welches Fach jemand ursprünglich studiert hat. Vielmehr suchen wir Menschen, die neue Perspektiven einbringen können, die unterschiedliche Bereiche kennengelernt haben und oft beruflich gescheitert sind. ”

Gerhardt.

Gerhardt wies darauf hin, dass die Telefonistin das veranlasst habe Fünf mutige Schritte Programm im Frühjahr 2020 nach den Sperrbeschränkungen, die seine Belegschaft nach Hause schickten. Die Initiative umfasste fünf Prinzipien, nämlich: „Jederzeit arbeiten; überall arbeiten; ergebnisorientierte Führung; standardmäßig numerisch; und 70 % weniger Fahrten“. „Die hybride Arbeitsweise ist grundsätzlich die richtige Entscheidung“, so Gerhardt, es sei „gut, dass sich die Teams wieder persönlich getroffen haben“.

Es wird erwartet, dass neue Stellenangebote die Technologiesparte von Telefónica in Deutschland durch die Ankunft von Cloud-Spezialisten, Datenanalysten und Softwareentwicklern stärken werden. Die Rekrutierung in Deutschland übertrifft bei weitem die der spanischen Sparte von Telefónica, die derzeit nur halb so viele Stellen ausschreibt, heißt es Vozpopuli.