Trump räumt ein, dass einige Leute Covid-19 bei der Tulsa-Rallye erwischen könnten

In this November 14, 2019 file photo, President Donald Trump pauses speaking at a rally in Bossier City, Louisiana.
Am 27. Mai betreten Menschen ein Bürogebäude in der Innenstadt von Dallas, Texas. Cooper Neill / Bloomberg / Getty Images

Ein neuer Bericht, der am Donnerstag im New England Journal of Medicine veröffentlicht wurde, beschreibt, was Unternehmen und andere Institutionen tun können, um den Betrieb inmitten der Covid-19-Pandemie sicher wieder aufzunehmen.

Mitarbeiter und Kunden sollten alle gut dokumentierten Maßnahmen ergreifen, um sich vor der Ausbreitung von Krankheiten zu schützen: häufiges Händewaschen, Tragen von Masken, Trennung und Sicherstellung, dass Menschen zu Hause bleiben, wenn sie sich nicht wohl fühlen. Der Bericht schlägt jedoch vor, dass Arbeitgeber Disziplinarmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen können, die sich nicht an diese Richtlinien halten.

In dem Bericht, den der Anwalt für Gesundheitswesen, Mark Barnes von Ropes & Gray LLP, und Dr. Paul Sax, Leiter Infektionskrankheiten am Brigham and Women’s Hospital in Boston, verfasst haben, wird den Arbeitgebern außerdem empfohlen, Krankengeld anzubieten oder zu verlängern, um die Arbeitnehmer zu ermutigen, zu Hause zu bleiben wenn ich mich krank fühle.

Unternehmen können auch Trennwände oder Barrieren zwischen Arbeitnehmern oder zwischen Mitarbeitern und Kunden platzieren und die Belüftung und Luftzirkulation verbessern, so Barnes und Sax.

Versetzte Arbeitspläne können die Sicherheit der Mitarbeiter erhöhen, ebenso wie die Unterbringung von Arbeitnehmern mit einem höheren Risiko, durch das Virus ernsthaft krank zu werden, einschließlich der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Lerninstitutionen sollten Fernlernmöglichkeiten für Studierende mit zugrunde liegenden Erkrankungen anbieten.

Es sollte eine Koordination zwischen Unternehmen und lokalen Regierungen über die Wiedereröffnung von Schulen, Kindertagesstätten und Tagesbehandlungszentren geben.

“Die Wiederaufnahme der Tagesbetreuung und des Schulbetriebs ist ein entscheidender Faktor, da viele Mitarbeiter unter familiären Umständen einfach nicht zur Arbeit zurückkehren können, wenn Bildung und Tagesbetreuung für Kinder und ältere oder behinderte Familienmitglieder geschlossen bleiben”, heißt es in dem Bericht.

Die Nutzung von Massentransporten sowie die sozialen, religiösen und Freizeitaktivitäten von Arbeitnehmern außerhalb der Arbeitszeit sind weitere große Herausforderungen, denen sich Unternehmen bei der Wiedereröffnung gegenübersehen. Dies geht aus dem Bericht hervor, in dem festgestellt wird, dass viele Unternehmen tägliche Temperaturprüfungen und Gesundheitsfragebögen eingeführt haben, um dies festzustellen wenn ein Mitarbeiter oder Kunde ein Risiko darstellt. Für Wohnhochschulen oder Schulen empfiehlt der Bericht, dass die Einrichtung einen Ort bietet, an dem sich die Schüler isolieren können, bevor sie nach Hause reisen.

In Bezug auf Tests am Arbeitsplatz stellt der Bericht fest, dass er “vielversprechend für die Kontrolle der Übertragung am Arbeitsplatz ist, aber auch schwerwiegende Einschränkungen aufweist”, und dass Antigen-Tests, wenn sie allgemein verfügbar sind, im Vergleich zu anderen Tests wahrscheinlich eine größere Spezifität aufweisen, aber möglicherweise eine geringere Empfindlichkeit aufweisen. Sobald die Testkapazität erhöht ist, können Arbeitgeber die Kontaktverfolgung auch am Arbeitsplatz einsetzen, heißt es in dem Bericht.

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