Anstellung britischer Staatsbürger in Deutschland

Ab dem 1. Januar 2021 werden britische Staatsangehörige aus EU-Sicht grundsätzlich als Drittstaatsangehörige behandelt und genießen daher nicht mehr die Privilegien von EU-Bürgern nach dem EU-Bürgergesetz Staatsbürgerschaft. .

Visumfreie Einreise

Seit dem Brexit sind die europäischen Rechte der Freizügigkeit der Arbeitnehmer und das Freiheit von Erbringung von Dienstleistungen gelten in der Regel nicht mehr für britische Staatsbürger in der EU. Die Einreise in die EU und damit nach Deutschland ist jedoch ohne Visum möglich, sofern der Aufenthalt 90 Tage in einem Zeitraum von 180 Tagen nicht überschreitet.

Das bedeutet, dass britische Staatsbürger Deutschland nach 90 Tagen Aufenthalt verlassen müssen, es sei denn, sie können eine Aufenthaltserlaubnis zum Aufenthalt im Bundesgebiet vorlegen. Britischen Staatsbürgern ist es jedoch generell untersagt, in Deutschland für die 90 Tage ihres genehmigten visumfreien Aufenthalts zu arbeiten.

Britische Staatsbürger benötigen eine separate Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (Aufenthaltsgenehmigung), wenn sie länger als 90 Tage bleiben oder arbeiten möchten.

Ausnahme durch Rücktrittsvereinbarung

Eine Ausnahme gilt für britische Arbeitnehmer und Selbständige mit Sitz in Deutschland, die bereits vor Ablauf der Übergangsfrist am 31. Dezember 2020 in Deutschland gelebt und gearbeitet haben. Sie können in Deutschland bleiben und genießen weiterhin das Recht der Arbeitnehmerfreizügigkeit , sofern sie sich für eine GB-Aufenthaltserlaubnis angemeldet haben (Aufenthaltserlaubnis-GB) bis spätestens 30. Juni 2021. Diese Ausnahme wurde ausdrücklich in der Rücktrittsvereinbarung zwischen Großbritannien und der EU.

Das bedeutet, dass britische Staatsbürger, die sich in Deutschland niedergelassen haben, das Land aufgrund des Brexits nicht verlassen müssen. Dies bedeutet auch, dass Arbeitgeber mit britischen Arbeitnehmern in Deutschland diese weiterhin beschäftigen können. Gleiches gilt für britische Selbständige, die vor Ablauf der Übergangsfrist in Deutschland ein Unternehmen gründen.

Dies gilt jedoch nicht für die Dienstleistungsfreiheit: Selbständige aus Großbritannien ohne Sitz in Deutschland dürfen ab dem 1. Januar 2021 in der EU grundsätzlich keine Dienstleistungen mehr erbringen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen In Handels- und Kooperationsabkommen zwischen Großbritannien und der EU. Jeder Einzelfall muss unabhängig betrachtet werden, da sich die genauen Regelungen je nach Branche und Mitgliedstaat unterscheiden.

Aufenthaltsgenehmigung

Um einen britischen Staatsbürger in Deutschland beschäftigen zu können, ist eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erforderlich, die nach den Bestimmungen des deutschen Rechts ausdrücklich zur Beschäftigung in Deutschland berechtigt Aufenthaltsrecht.

Da britische Staatsangehörige nach den deutschen ausländerrechtlichen Vorschriften einer privilegierten Nation angehören, können sie bei der Ausländerbehörde eine Aufenthaltserlaubnis beantragen (Ausländerbehörde) nach visumfreier Einreise nach Deutschland, es sei denn, sie beabsichtigen direkt nach der Einreise zu arbeiten. In diesem Fall können sie auch eine Aufenthaltserlaubnis für das Vereinigte Königreich beantragen bei Deutsche Auslandsvertretung.

Arbeitnehmer sind für ihre Unterlagen selbst verantwortlich, Arbeitgeber müssen jedoch prüfen, ob eine legale Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis vorliegt, andernfalls drohen ihnen Sanktionen.

Geschäftsreise

Eine Ausnahme vom Grundsatz, dass jeder britische Staatsbürger eine Aufenthaltserlaubnis benötigt, um in Deutschland zu arbeiten, gilt für kurzfristige Dienstreisen nach Deutschland, die 90 Tage nicht überschreiten. Der Begriff „Geschäftsreise“ ist im deutschen Ausländerrecht geregelt und beschränkt sich auf bestimmte Tätigkeiten wie die Teilnahme an Besprechungen oder Verhandlungen, die Teilnahme an Handelsabkommen oder den Abschluss von Verträgen.

Diese Tätigkeiten gelten rechtlich nicht als „Beschäftigung“ nach deutschem Aufenthaltsrecht und sind nicht genehmigungspflichtig. Eine Dienstreise gilt grundsätzlich nicht als „Beschäftigung“, wenn der Geschäftsreisende in einem Zeitraum von 180 Tagen insgesamt 90 Tage nicht überschreitet und:

• im Ausland bei einem in Deutschland ansässigen Arbeitgeber im kaufmännischen Bereich beschäftigt ist; oder
• organisiert Treffen oder Verhandlungen in Deutschland für einen im Ausland ansässigen Arbeitgeber, erstellt Vertragsangebote, schließt Verträge ab oder überwacht die Vertragsdurchführung; oder
• einen deutschen Unternehmensteil für einen im Ausland ansässigen Arbeitgeber gründet, beaufsichtigt oder kontrolliert.

In diesen Fällen können britische Staatsbürger ohne Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis im Rahmen einer Dienstreise nach Deutschland einreisen und dort arbeiten. Jede darüber hinausgehende Tätigkeit gilt jedoch als „Beschäftigungsaufnahme“, die ohne gesonderte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis grundsätzlich nicht erlaubt ist. Arbeitgeber sollten sorgfältig prüfen, ob es sich bei den geplanten Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter tatsächlich um Dienstreisen oder eine erlaubnispflichtige Erwerbstätigkeit in Deutschland handelt.