Laut der Job Analytics-Datenbank von GlobalData verzeichnete die deutsche Lebensmittelindustrie im Juni 2022 einen Rückgang der IT-Einstellungsaktivität um 14,5 % im Vergleich zum Vormonat.
Die Einstellungszahlen der gesamten Branche gingen im Juni 2022 im Vergleich zu Mai 2022 um 17,54 % zurück.
Von der gesamten Einstellungsaktivität der Lebensmittelindustrie machten IT-Jobs im Juni 2022 einen Anteil von 2,69 % aus, was einem Anstieg von 0,23 % gegenüber dem durchschnittlichen Anteil der letzten drei Monate entspricht.
Die fünf Top-Berufseinstufungen im IT-Recruitment der deutschen Ernährungswirtschaft im Juni 2022
Von der Gesamtzahl der Berufsbezeichnungen entfielen im Juni 2022 die Top-5-Positionen auf 100 % der gesamten IT-Rekrutierungsaktivität der deutschen Lebensmittelindustrie.
1) Software- und Webentwickler, Programmierer und Tester verzeichneten im Juni 2022 einen Anteil von 40 %, was einem Rückgang von 53,85 % im Vergleich zum Vormonat entspricht.
2) Datenbank- und Netzwerkadministratoren und -architekten beanspruchten einen Anteil von 26,67 %, stabiles Wachstum gegenüber dem Vormonat.
3) Computer- und Informationsanalysten hielten einen Anteil von 20 % und verzeichneten ab Mai 2022 einen Anstieg von 100 %.
4) Verschiedene IT-Berufe nahmen einen Anteil von 10 % ein, was einem Rückgang von 25 % gegenüber dem Vormonat entspricht.
Top 5 der Lebensmittelunternehmen im Bereich IT-Rekrutierung in Deutschland im Juni 2022
Die fünf führenden Unternehmen, gemessen an der Anzahl der von GlobalData erfassten Stellen, verzeichneten im Juni 2022 im Vergleich zu Mai 2022 ein durchschnittliches Wachstum von insgesamt 50 % der gesamten IT-Rekrutierungsaktivität in der deutschen Lebensmittelindustrie.
Nestlé veröffentlichte im Juni 2022 9 IT-Stellen und verzeichnete ein stetiges Wachstum gegenüber dem Vormonat, gefolgt von HelloFresh mit 9 Stellen und einem Wachstum von 12,5 %. Die Ferrero-Gruppe mit 7 IT-Stellen und Südzucker mit 1 Stelle verzeichneten ein Wachstum von 16,67 % bzw. einen Rückgang von 50 %, während maxingvest einen Rückgang von 50 % mit 1 Stellenausschreibung im Juni 2022 verzeichnete.
Im Juni 2022 dominieren die Stellenangebote auf Junior-Ebene
Jobs auf Junior-Ebene hatten einen Anteil von 63,33 %, was einem Rückgang von 47,22 % gegenüber Mai 2022 entspricht. Positionen auf mittlerer Ebene verzeichneten mit einem Anteil von 16,67 % gegenüber Mai 2022 einen Anstieg von 25 % im Vergleich zum Vormonat.
An dritter Stelle standen offene Stellen auf Einstiegsebene mit 16,67 % Marktanteil, ein Plus von 25 % gegenüber Mai 2022, während offene Stellen für Senioren 3,33 % ausmachten und ein stetiges Wachstum von Monat zu Monat verzeichneten.
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