Ed Miliband, Sekretär für Geschäftsangelegenheiten, forderte die Einstellung von Arbeitnehmern, um das Unternehmen zu leiten, als Teil einer „wirklich anderen Art“, die Wirtschaft zu führen.
Er sagte, dass es in den meisten europäischen Ländern normalerweise Arbeiter in Gremien sind, zumindest in staatlichen Unternehmen oder ehemaligen staatlichen Unternehmen.
Länder, darunter Frankreich, Deutschland, die Niederlande und die skandinavischen Länder, haben Gesetze, nach denen Arbeitnehmer in den Vorständen aller großen Unternehmen vertreten sein müssen, betonte er.
In einem neuen Buch, Go Big: Wie man unsere Welt repariert, sagte der ehemalige Labour-Führer, die Frage sei, sicherzustellen, dass die Befähigung von Arbeitnehmern keine Modeerscheinung oder ein Slogan ist.
Er führt das Beispiel von Aardman Animations an, der Produktionsfirma in Bristol, hinter Wallace und Gromit und Shaun the Sheep, die mehrheitlich im Besitz sind.
Die Gründer Peter Lord und David Sproxton haben vor zwei Jahren entschieden, dass der beste Weg, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern, darin besteht, es nicht an den Meistbietenden zu verkaufen, sagte er. Sagte Miliband.
Warum sollte die Fähigkeit, unser Leben an den Lagertoren oder an der Bürotür zu kontrollieren, aufhören?
„Es ist wirklich wichtig zu betonen, dass der Verkauf eines Unternehmens an ein Mitarbeitervertrauen kein Akt der Nächstenliebe ist, sondern ein gutes Geschäft.
„Warum sollte die Fähigkeit, unser Leben zu kontrollieren, an den Lagertoren oder der Bürotür aufhören?“
Er sagte, dass Großbritannien in den Arbeitergenossenschaften hinterherhinkt und schrieb: „Nach den neuesten Schätzungen sind nur 500-600 Unternehmen in Großbritannien Arbeitergenossenschaften.
„Deutschland hat einen Genossenschaftssektor, der viermal so groß ist wie das Vereinigte Königreich als Teil des BIP, während er in Frankreich sechsmal so groß ist.“
Miliband sagte, die geringe Eigenverantwortung der Arbeitnehmer in Großbritannien sei symptomatisch für ein größeres Problem mit dem Management der Wirtschaft und der Rolle der Arbeitnehmer bei der Entscheidungsfindung.
Untersuchungen zeigen, dass fast drei von fünf Mitarbeitern glauben, keinen Einfluss auf die Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz zu haben, was auf 70% der Teilzeitbeschäftigten gestiegen ist.
Herr. Miliband schrieb, dass Großbritannien von 28 europäischen Ländern in einem Mitarbeiterbeteiligungsindex an dritter Stelle steht, nur Estland und Lettland.
‚Die Coronavirus-Pandemie brachte es nach Hause. Der Beweis ist, dass die meisten Unternehmen gute Leistungen erbracht haben, aber zwei von fünf Arbeitnehmern sagen, dass sie sich Sorgen um ihre Sicherheit machen, dass sie es aber nicht schaffen, sie groß zu machen. .
Als Abgeordneter bat ich die Arbeitnehmer, sich an mich zu wenden, damit die Regierung die Regeln ihres Unternehmens befolgt. Dies sind genau die Funktionen, die Gemeinderäte erfüllen, und auch in Unternehmen, die sie haben. ”
Ein Regierungssprecher sagte: „Großbritannien verfügt über eine der besten Arbeitsrechtsaufzeichnungen der Welt und ist der festen Überzeugung, dass die Arbeitnehmer ihre Meinung zur Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz abgeben sollten.
‚Wir setzen uns für den Schutz und die Verbesserung der Rechte der Arbeitnehmer ein und haben erst im letzten Jahr Elternurlaub eingeführt, neue Eltern in der Zukunft geschützt, angesichts von Millionen von Gehaltserhöhungen durch einen höheren Mindestlohn und geschätzten Plänen, den Käfig zu missbrauchen der Arbeitsplatz. von einer mächtigen neuen Durchsetzungsbehörde. ”
– Go Big: How To Fix Our World wird am 3. Juni veröffentlicht.
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