Ed Miliband appelliert an Mitarbeiter in Unternehmensvorständen

S.

Ed Miliband, Sekretär für Geschäftsangelegenheiten, forderte die Einstellung von Arbeitnehmern, um das Unternehmen zu leiten, als Teil einer “wirklich anderen Art”, die Wirtschaft zu führen.

Er sagte, dass es in den meisten europäischen Ländern normalerweise Arbeiter in Gremien sind, zumindest in staatlichen Unternehmen oder ehemaligen staatlichen Unternehmen.

Länder, darunter Frankreich, Deutschland, die Niederlande und die skandinavischen Länder, haben Gesetze, nach denen Arbeitnehmer in den Vorständen aller großen Unternehmen vertreten sein müssen, betonte er.

In einem neuen Buch, Go Big: Wie man unsere Welt repariert, sagte der ehemalige Labour-Führer, die Frage sei, sicherzustellen, dass die Befähigung von Arbeitnehmern keine Modeerscheinung oder ein Slogan ist.

Er führt das Beispiel von Aardman Animations an, der Produktionsfirma in Bristol, hinter Wallace und Gromit und Shaun the Sheep, die mehrheitlich im Besitz sind.

Die Gründer Peter Lord und David Sproxton haben vor zwei Jahren entschieden, dass der beste Weg, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern, darin besteht, es nicht an den Meistbietenden zu verkaufen, sagte er. Sagte Miliband.

Warum sollte die Fähigkeit, unser Leben an den Lagertoren oder an der Bürotür zu kontrollieren, aufhören?

„Es ist wirklich wichtig zu betonen, dass der Verkauf eines Unternehmens an ein Mitarbeitervertrauen kein Akt der Nächstenliebe ist, sondern ein gutes Geschäft.

“Warum sollte die Fähigkeit, unser Leben zu kontrollieren, an den Lagertoren oder der Bürotür aufhören?”

Er sagte, dass Großbritannien in den Arbeitergenossenschaften hinterherhinkt und schrieb: „Nach den neuesten Schätzungen sind nur 500-600 Unternehmen in Großbritannien Arbeitergenossenschaften.

“Deutschland hat einen Genossenschaftssektor, der viermal so groß ist wie das Vereinigte Königreich als Teil des BIP, während er in Frankreich sechsmal so groß ist.”

Miliband sagte, die geringe Eigenverantwortung der Arbeitnehmer in Großbritannien sei symptomatisch für ein größeres Problem mit dem Management der Wirtschaft und der Rolle der Arbeitnehmer bei der Entscheidungsfindung.

Untersuchungen zeigen, dass fast drei von fünf Mitarbeitern glauben, keinen Einfluss auf die Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz zu haben, was auf 70% der Teilzeitbeschäftigten gestiegen ist.

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