EXKLUSIV Frauen machen 34,8% der Führung deutscher Privatbanken aus

Frauen machten im Jahr 2020 34,8% der Führungspositionen bei Privatbanken in Deutschland aus, wie Zahlen aus der Bankenbeschäftigungslobby AGV Banken zeigen, da das Land unruhige Fortschritte macht, um die Vertretung von Frauen an der Spitze des Unternehmenssektors zu erhöhen.

Dies sind weniger als 10% Anfang der neunziger Jahre und 34,3% im Jahr 2019. Das Wachstum hat sich jedoch in den letzten Jahren verlangsamt, und die Handlungsaufforderungen von Politikern und Investoren nehmen zu.

Banken, die anerkennen, dass mehr getan werden muss, sagen, dass sie Maßnahmen ergreifen, um das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern zu fördern, auch wenn Downsizing und umfassende Überholungen die Angelegenheit komplizieren. Einige, wie die Deutsche Bank (DBKGn.DE) und die Commerzbank (CBKG.DE), haben sich Ziele für eine Vertretung von Frauen von 35% gesetzt, was einigen Kritikern zufolge an Eifer mangelt.

„Der Finanzsektor ist eine männliche Domäne. Er muss gestört werden“, sagte Cansel Kitzeltepe, Mitglied des Deutschen Bundestages in seinem Finanzausschuss.

„Deutschlands Finanzführer müssen endlich Raum für mehr Vielfalt in den oberen Rängen schaffen“, sagte sie.

Eine Studie der Boston Consulting Group und der Technischen Universität München ergab, dass Deutschland bei der Vertretung von Frauen in Verwaltungsräten hinter den wichtigsten Volkswirtschaften wie Großbritannien und Frankreich zurückbleibt. Großbritannien wird im Jahr 2034 und in Frankreich im Jahr 2039 die Gleichstellung der Geschlechter in den Verwaltungsräten erreichen, aber es wird bis 2053 dauern, bis Deutschland dieses Stadium erreicht.

Nicole Voigt, Geschäftsführerin von Boston Consulting und Autorin des Berichts, kritisierte den Mangel an Ehrgeiz.

„Wir sind die Hälfte der Bevölkerung“, sagte sie. „Das Ziel muss Gleichheit sein. Ich weiß, dass es schwer zu erreichen ist, aber warum nicht Gleichheit, anstatt nur 35% zu sagen?“

Unsere Standards: Thomson Reuters Trust Principles.