Deutsches Arbeitsgericht stärkt gleiches Entgelt für Frauen | Nachrichten

Die Exekutive, die eine Abteilung eines öffentlichen Versicherers in Hannover leitete, hatte das relativ neue deutsche Gesetz zur Lohntransparenz angewendet, nach dem Arbeitgeber die Löhne oder Gehälter ihrer männlichen Kollegen offenlegen müssen.

Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass sein monatliches Einkommen von 1.006 € (1.218 $) im Vergleich zur mittleren Vergütung von sechs männlichen Kollegen in vergleichbaren Positionen in Bezug auf Grundgehälter und Prämien ein Indikator für Diskriminierung war basierend auf dem Geschlecht.

Trotz eines allmählichen Rückgangs besteht in Deutschland weiterhin ein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen

Darüber hinaus hat die BAG den Arbeitgebern die Beweislast auferlegt, um zu zeigen, dass das Geschlecht nicht der Faktor für das niedrigere Gehalt einer Frau ist.

Der Fall geht nun auf das regionale Arbeitsgericht in Hannover zurück, wo der Versicherer angesichts der Vermutung der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts immer noch argumentieren kann, dass andere Faktoren wie Bildung und Erfahrung dies getan haben führt zu einer höheren Entschädigung für Männer.

Arbeitgeber ist die im 18. Jahrhundert in der Landwirtschaft geborene Landliche Brandkasse Hannover.

Statistiken der letzten Jahre zeigen, dass Frauen in Deutschland rund 20% weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Vereinfacht das Verfahren

Der amtierende Leiter der Antidiskriminierungsbehörde des Bundes, Bernard Franke, sagte, das Urteil würde die Verfahren in Fällen gleichen Entgelts vereinfachen, indem die Beweislast den Arbeitgebern auferlegt würde.

Das Deutsche Transparenzgesetz 2017 erlaubt es einem einzelnen Mitarbeiter eines Unternehmens mit mehr als 200 Personen, von den Arbeitgebern die Berechnung des Durchschnittsgehalts einer vergleichbaren Gruppe von mindestens sechs Kollegen des anderen Geschlechts zu verlangen mit ähnlichen Qualifikationen.

ipj / msh (epd, dpa, AFP)