Zwei Wochen bezahlter Krankenstand bei Walmart hätten 7.500 Covid-Fälle verhindern können, stellte Walmart fest

Mehr als 7.500 Covid-19-Infektionen und 133 Todesfälle hätten verhindert werden können, wenn Walmart-Mitarbeitern zwei Wochen bezahlter Krankenurlaub angeboten worden wären. Bericht Veröffentlicht am Mittwoch.

Die Human Impact Partners, die für die öffentliche Gesundheit nicht rentabel sind, berechneten die Auswirkungen, die ein besser bezahlter Krankenstand für Mitarbeiter von Walmart, dem größten Arbeitgeber in den USA, hätte haben können Ergebnisse der Universität von Wisconsin, dass der allgemeine Krankenstand zu einem Rückgang der Coronavirus-Infektionen und Todesfälle bei Arbeitnehmern in Wisconsin um fast 6% führen könnte.

Forscher haben die US-amerikanische Covid-19-Fallrate verwendet, um festzustellen, dass mindestens 125.000 Walmart-Mitarbeiter, einschließlich des Unternehmens, beschäftigt sind sagen In den USA gibt es zwischen Februar 2020 und Februar 2021 fast 1,6 Millionen Vertragspartner von Covid-19. Das Unternehmen hat noch keine Informationen darüber veröffentlicht, wie viele Mitarbeiter das Virus hatte.

Cynthia Murray, eine Mitarbeiterin von a Walmart In Laurel, Maryland, und einer Führungskraft bei United for Respect, einer Gruppe von Befürwortern von Arbeitnehmern, sagte, das System des Krankenstands sei verwirrend und die Arbeitnehmer seien besorgt, dass das Anrufen kranker Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren würde.

Walmart verfügt über ein System zur Teilnahme an Punkten, mit dem Mitarbeiter Punkte für Dinge wie verspätete Ankunft oder das Ausbleiben einer geplanten Schicht erhalten können, sagte Murray. Ein Mitarbeiter wird entlassen, wenn er über einen Zeitraum von sechs Monaten fünf Punkte erhält.

Anstelle von Freizeit, die der Krankheit gewidmet ist, bietet die Supermarktkette „geschützte Stilllegungsstunden“ (bezahlte Freizeit) an, die genutzt werden können, um sich eine Auszeit zu nehmen, ohne Punkte gegen ihre Teilnahme zu sammeln. Laut Walmart können Mitarbeiter bis zu 48 Stunden (etwa sechs Arbeitstage) geschützte Zapfwelle aufbauen und pro 30 Arbeitsstunden eine Stunde verdienen. Politik.

„Es macht es wirklich schwer, also gibt es viele Arbeiter, die krank zur Arbeit kommen, weil sie nicht entlassen werden wollen“, sagte Murray und fügte hinzu, dass die Arbeiter auch „nicht wirklich Geld haben, das sie nehmen können. [an unpaid] Tag des „.

Während der Pandemie führte Walmart eine Notfallurlaubsrichtlinie ein, die es Mitarbeitern ermöglicht, zwei Wochen bezahlten Urlaub für Mandatsquarantänen zu nehmen oder wenn sie positiv auf Covid-19 testen. Mitarbeiter, die aufgrund von Bedenken hinsichtlich Covid-19 Freizeit beantragen, können nach Angaben des Unternehmens unbezahlten Urlaub nehmen, ohne die Konsequenzen zu berücksichtigen Politik.

Ein Walmart-Sprecher bestreitet die Ergebnisse der Berichte, dass sie auf Prognosen beruhen, und sagt, das Unternehmen habe eine Reihe von Richtlinien eingeführt, um den Mitarbeitern während der Krise zu helfen.

„Gemeinden im ganzen Land haben unter Coronavirus-Fällen gelitten. Mit Geschäften, Clubs und anderen Einrichtungen, die sich in einem Umkreis von zehn Metern um 90% der US-Bevölkerung befinden, ist Walmart nicht immun gegen die Auswirkungen von Covid-19. „Obwohl es möglicherweise unmöglich ist, die Ursache einer Infektion zu ermitteln, ist die Gesundheit unserer Mitarbeiter tendenziell auf die Gesundheit des gesamten Landes zurückzuführen“, sagte er.

Während in dem Bericht von Human Impact Partners der Großhändler herausgegriffen wurde, ist der Zugang zu bezahlten Krankenständen im ganzen Land ein Problem. Da es keine staatlich bezahlte Krankenstandsregelung gibt, variieren die Regeln gemäß den Gesetzen des Staates und der einzelnen Arbeitgeber. Die Niedriglohnarbeiter des Landes sind weniger wahrscheinlich Krankenurlaub zu zahlen als diejenigen mit höherem Einkommen, wobei etwa die Hälfte der Arbeitnehmer im niedrigsten Lohnquartil der Arbeitnehmer im privaten Sektor krankgeschrieben ist, verglichen mit 92% derjenigen im höchsten Lohnquartil.

Sukhdip Purewal Boparai, ein leitender wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Human Impact Partners, der den Bericht mitverfasst hat, sagte, Walmart könne dazu beitragen, seine Politik zur Krankheitszeit zu ändern, um einen Industriestandard zu setzen.

„Bezahlte Krankenzeiten sind ein sehr effektives und leistungsfähiges Instrument für die öffentliche Gesundheit“, sagte Boparai. ‚[Walmart is] Sie sind der größte Arbeitgeber eines Unternehmens und können Maßstäbe setzen, denen andere Unternehmen folgen sollen. ”

Murray, der Walmart-Mitarbeiter, und United for Respect sind Befürworter an die Walmart-Aktionäre, dass das Unternehmen einen Pandemie-Beirat einrichten sollte, der den Verwaltungsrat in Bezug auf Arbeit wie bezahlten Krankenurlaub beraten kann.

„Weil sie die sind, für die wir arbeiten, das größte Milliarden-Dollar-Unternehmen der Welt, können sie sich um ihre Arbeiter kümmern“, sagte Murray. „Und sie müssen.“